Стратегии трудового поведения молодежи (на примере Хабаровского края)
Таблица 1 - Трудовые ценности молодежи
№ | Трудовые ценности | 14-21 | 22-28 | 29-35 | |||
% | Ранг | % | Ранг | % | Ранг | ||
1 | Заработная плата | 72 | 1 | 65 | 1 | 61 | 1 |
2 | Стабильная занятость | 35 | 4 | 48 | 2 | 54 | 2 |
3 | Интересная работа | 46 | 3 | 24 | 9 | 47 | 4 |
4 | Удобный график работы | 15 | 11 | 29 | 6 | 36 | 9 |
5 | Возможность профессиональных достижений | 8 | 14 | 13 | 15 | 40 | 6 |
6 | Работа, уважаемая широким кругом людей | 6 | 16 | 14 | 14 | 9 | 20 |
7 | Большой отпуск | 12 | 12 | 31 | 5 | 24 | 15 |
8 | Возможность проявления инициативы | 9 | 13 | 12 | 16 | 33 | 10 |
9 | Ответственная работа | 2 | 17 | 16 | 13 | 14 | 19 |
10 | Перспективы карьеры | 32 | 5 | 41 | 3 | 52 | 3 |
11 | Благоприятный климат в коллективе | 19 | 9 | 31 | 5 | 44 | 5 |
12 | Стабильность выплаты заработной платы | 28 | 7 | 37 | 4 | 39 | 7 |
13 | Престижность работы | 52 | 2 | 25 | 8 | 28 | 13 |
14 | Возможность действовать самостоятельно | 9 | 13 | 6 | 18 | 17 | 18 |
15 | Баланс работы и личной жизни | 29 | 6 | 26 | 7 | 23 | 16 |
16 | Возможность самореализации | 6 | 16 | 17 | 12 | 37 | 8 |
17 | Независимость результатов собственного труда | 18 | 10 | 19 | 10 | 31 | 11 |
18 | Самостоятельность в принятии решений | 6 | 16 | 10 | 17 | 27 | 14 |
19 | Возможность самостоятельно планировать свое рабочее время | 7 | 15 | 14 | 14 | 19 | 17 |
20 | Возможность получать доходы, отличные от заработной платы | 25 | 8 | 18 | 11 | 29 | 12 |
в % респондентов, отметивших соответствующие ценности как наиболее значимые