ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА

Сукиасян А.Х.

Доцент, кафедра коммерции, Волгоградский филиал Российского государственного торгово-экономического университета

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА

Аннотация

В данной статье рассмотрены особенности формирования политической культуры российского бизнес-сообщества.

Ключевые слова: власть, политическая культура, бизнес-сообщество.

Keywords: power, political culture, the business community.

Концепция политической культуры позволяет более глубоко  исследовать мотивацию акторов политического поведения, выявить причины кризисов политического развития: кризисы идентичности и легитимности, перераспределение ресурсов и т.д., что позволяют преодолеть узость понятийно-категориального аппарата институционального анализа в политических исследованиях, который не эксплицирует должным образом феномен «трансцендентальности институтов» - способность институтов функционировать в разных социокультурных контекстах, то есть одинаковые по форме социальные институты и их деривативы  действуют совершенно по-разному. Доктрина политической культуры включают в себя своеобразный аксиологический каркас, позволяющий глубже исследовать мотивацию политического поведения бизнес-сообщества, выявить причины дивергенции между значительным диапазоном накопившихся социокультурных изменений и несоответствующим уровнем институционального развития.

В XXI веке многие государства с традиционной политической культурой сталкиваются с необходимостью осуществления современных форм преобразований, которые связаны с такими ключевыми понятиями, как «трансформация», «модернизация», «рациональность», «партнерство», «глобализация» и т.д. Именно они определяют степень соответствия происходящих здесь процессов модернизационным преобразованиям, а также содержание, тип и структуру государственности. Показатели традиционной культуры (архаичность, анимизм), и их общие характерные черты (синкретизм, традиционализм, ритуализм), следует рассматривать как отклоняющиеся от культурных норм факторы, которые выступают в качестве пусковых механизмов кризиса культуры в обществах традиционного типа. Здесь в силу вступают предвзятость выборов, нерациональность действий, спонтанность побуждений и т.д. Взаимодействие государства и общества регулируется неформальностью нравов, обычаев, ритуалов, а не правовым законодательством. Подобное взаимодействие является почвой для создания модели девиантной культурной институционализации, в рамках которой традиционная культура выполняет следующие функции: коммуникативную, дезинтегративную, мобилизационную, приспособленческую. Однако все перечисленные функции имеют деструктивный характер и вызывают в обществе своеобразную реакцию, благодаря которой люди готовы пожертвовать собственными потребностями, во имя того, чтобы отстаивать нереальные идеи [1].

В рамках данной статьи функциональное назначение политической культуры бизнес-сообщества сводится к снижению стохастичности (случайности, непредсказуемости) политических процессов и рисков  — рисков невыгодных, ухудшающих условия деятельности бизнес-сообщества. Под политической культурой автор подразумевает способность бизнес-сообщества к самоорганизации и коллективным действиям. Поэтому в зависимости от культурного потенциала как социально-политического ресурса бизнес-сообщества определяется характер отношений с политической властью. Логика здесь следующая: чем меньше культурный потенциал, тем больше государство оказывает влияние на бизнес как политический институт. Следовательно, бизнес-сообщество практически беззащитно перед злоупотреблениями со стороны власти.

Обобщая российскую деловую практику, следует отметить следующее: атомизированное российское бизнес-сообщество неспособно самостоятельно решать сложные проблемы на политической арене, требует, как альтернативу, государственного участия. Поэтому российское бизнес-сообщество вынуждено реализовывать свою социально-политическую деятельность в контексте превалирования неформальных практик, «режима консультаций». Подобный контекст ограничивает свободу действий бизнес-сообщества в свете реализации собственных социально-политических инициатив, вследствие чего действия бизнес-сообщества нередко характеризуются компульсивностью, что свидетельствует о низком культурном потенциале российского бизнес-сообщества.

Характерными чертами политической культуры российского бизнеса являются:

особенности социокультурных составляющих сознания, характеризующегося как холистическое, интуитивное и противопоставленное механистическому, редукционистскому;

традиции патерналистского управления – формирование и содействие многообразной системе неформальных отношений между властными структурами и бизнес-сообществом;

рассогласованность приоритетов в иерархии ценностей; низкий  уровень культуры доверия в триумвирате «бизнес – общество – государство» в силу декаденции;

социализационный лаг: состояние социально-политической среды и ценностные приоритеты бизнес-сообщества не соотносятся между собой непосредственно; между ними вклинивается существенный временной лаг, ибо базовые ценности бизнеса в значительной степени отражают условия тех лет, которые предшествовали его социально-политической дееспособности;

институционализация власти и собственности осуществляются одновременно; смена власти обязательно сопровождается ревизией отношений собственности;

превалирование аскриптивно-партикуляристских норм личного служения;

Таким образом, ввиду низкого потенциала политической культуры российский бизнес как никогда ощущает на себе последствия кризиса легитимации, основой которого является кризис мотиваций – дисконгруэнтность (несоответствие) между мотивами и потребностями бизнес-сообщества и возможной их компенсацией в политической системе.

 

Литература

1. Деметрадзе М.Р. Социокультурные аспекты традиционной политической культуры России (источник девиантного поведения членов современного общества). Юриспруденция// – 2009. – №15.