АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Кадырова С.Р.¹, Галимова А.Ш.²

¹Студентка, Башкирский государственный университет, Уфа

²Кандидат экономических наук, доцент, Башкирский государственный университет, Уфа

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Аннотация

Цель статьи – определение проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии. В статье идет речь об аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ключевые слова: аттестация рабочих мест, условия труда, работодатель.

Kadyrova S.R.¹, Galimova А.SH.²

¹Student, Bashkir state university, Ufa

²Candidate of Economic Sciences,  associate professor, Bashkir state university, Ufa

СERTIFICATION OF WORKPLACES

Annotation

The purpose of article – definition of a problem of certification of workplaces on working conditions at the enterprise. In article there is a speech about certification of workplaces for working conditions.

Keywords: certification of workplaces, working conditions, employer.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде.

В последние годы в России осуществляется модернизация системы управления охраной труда. Формируется система управления профессиональными рисками, предполагающая переход от сложившейся еще в советской период компенсационной, затратной модели управления охраной труда к системе, позволяющей реализовывать превентивные подходы к сохранению здоровья работников на производстве и сократить все виды издержек, связанных с неблагоприятными условиями труда.

Ключевым компонентом системы управления профессиональными рисками выступает аттестация рабочих мест по условиям труда, которой подлежат все рабочие места работодателя.

Цель аттестации рабочих мест (АРМ) - выявить вредные факторы, воздействующие на человека при исполнении им своих обязанностей, и разработать меры по их устранению.

Например, в обычном офисе можно обнаружить следующие вредные факторы: - травмоопасность (сотрудник может поскользнуться на плиточном полу, который протерла уборщица не за час до начала рабочего дня, а в момент прихода работников);

- электромагнитное излучение (не только от спрятанного за стеной трансформатора, но и от экрана монитора);

- шум (если работники сидят в огромном помещении открытого типа, звук постоянно работающего принтера);

- выделение озона от работающей копировальной техники и т.д.

Аттестация проводится через каждые пять лет, но если компания открывает новые рабочие места, изменяет технологический процесс или меняет производственное оборудование необходимо проводить внеплановую аттестацию рабочих мест.

За непроведение аттестации рабочих мест сейчас предусмотрены достаточно либеральные меры. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ юридические лица будут оштрафованы на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или им грозит приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Литература 

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ// "Российская газета", N 256, 31.12.2001,
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" // "Российская газета", N 135, 24.06.2011
3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99 №181-ФЗ
4. Ефремова О.С. «Охрана труда от А до Я»  Издание 4-е, переработанное и дополненное, Москва, Альфа-Пресс, 2008, с.514.