Pages Navigation Menu

ISSN 2227-6017 (ONLINE), ISSN 2303-9868 (PRINT), DOI: 10.18454/IRJ.2227-6017
ПИ № ФС 77 - 51217

Скачать PDF ( ) Страницы: 69-70 Выпуск: № 5 (12) Часть 2 () Искать в Google Scholar
Цитировать

Цитировать

Электронная ссылка | Печатная ссылка

Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий.
Тагирова Э. В. АНАЛИЗ ЗНАЧИМОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ / Э. В. Тагирова // Международный научно-исследовательский журнал. — 2013. — № 5 (12) Часть 2. — С. 69—70. — URL: http://research-journal.org/economical/analiz-znachimosti-socialno-trudovoj-sfery-predpriyatiya/ (дата обращения: 23.05.2017. ).
Тагирова Э. В. АНАЛИЗ ЗНАЧИМОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ / Э. В. Тагирова // Международный научно-исследовательский журнал. — 2013. — № 5 (12) Часть 2. — С. 69—70.

Импортировать


АНАЛИЗ ЗНАЧИМОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Тагирова Э.В.

студент 5 купса, Башкирский государственный университет (г. Уфа)

АНАЛИЗ ЗНАЧИМОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Аннотация

Возрастание общественно значимой роли человека в условиях развития инновационной экономики, основанной на динамичном росте информационного общества, базирующегося на знаниях и восприимчивого к процессу модернизации экономики, актуализирует процессы исследования закономерностей эффективного развития социально-трудовой сферы на предприятиях.

Цель работы: анализ социально-трудовой сферы предприятия с целью оценки состояния социально-трудовой сферы предприятия.

Задачи: изучение основных теоретических аспектов социально-трудовой сферы предприятия; определить основные направления развития социально-трудовой сферы предприятия.

Ключевые слова: социально-трудовая сфера, муниципальная социально-трудовая сфера, региональная социально-трудовая сфера.

Tagirova E. V.

5th year student of the Economic faculty of the Bashkir state University

ANALYSIS OF MEANINGFULNESS OF SOCIALLY-LABOUR SPHERE OF ENTERPRISE

Abstract

Growth is public the meaningful role of man in the conditions of development of innovative economy, based on dynamic growth of informative society, being based on knowledges and receptive to the process of modernization of economy, aktualiziruet the processes of research of conformities to the law of effective development of socially-labour sphere on enterprises.

Keywords: social and labor sphere, municipal social and labor sphere, regional social and labor sphere

В настоящее время перед экономикой страны ставится задача преодоления диспропорций в развитии отдельных ее регионов, включая выравнивание уровня развития социально-трудовой сферы. Актуальной является задача изучения глубинных изменений во внутренней структуре социально-трудовой сферы на современном этапе, обоснование закономерностей и тенденций ее развития.

Социально-трудовая сфера – это сфера социальных аспектов трудовой деятельности человека и всего того, что связано с воспроизводством его жизни на предприятии.[1, c.41]

Анализ состояния социально-трудовой сферы может касаться самых различных сторон трудовой деятельности и трудовых отношений. Чаще всего анализируются проблемы, связанные:

— с состоянием трудового потенциала предприятия и его использованием (здесь подразумевается анализ профессионально-квалификационного состава работающих, уровня их общеобразовательной подготовки и опыта работы, состояния повышения квалификации и культуры труда; соответствие выполняемой работы имеющейся квалификации и масштабы неполного использования рабочего времени);

— с оплатой труда и уровнем жизни работников (рассматривается динамика средней заработной платы, соотношение минимальной заработной платы и уровня прожиточного минимума, степень напряженности в отношении к своей заработной плате, мотивационная роль заработной платы, оценивается доля семей работников, проживающих за чертой бедности и т.д.);

— с условиями труда и состоянием здоровья работающих (оцениваются условия труда, выясняются факторы, отрицательно отражающиеся на состоянии здоровья, оценивается уровень заболеваемости и т.п.);

— с состоянием договорных трудовых отношений, т.е. отношений между работодателем и работниками наемного труда (здесь рассматривается наличие переговорного процесса и заключение коллективного договора, роль профсоюза, как представителя интересов работников на переговорах, состояние социальной напряженности и солидарности персонала);

— с морально-психологическим климатом на предприятиях (уровень удовлетворенности работой, жизнью, отношение к предприятию, его перспективам, уверенность в завтрашнем дне и оценка происходящих изменений в жизни предприятия и общества в целом).[1, c.42]

Социально-трудовая сфера подразделяется на сферы:

– локальную;

– муниципальную;

– региональню;

– федеральную.

Муниципальная социально-трудовая сфера представляет собой совокупность локальных социально-трудовых сфер организаций, функционирующих на территории данного муниципального образования и социально-трудовых отношений, возникающих на муниципальном уровне между муниципальными органами власти, территориальными объединениями профсоюзов, территориальными объединениями работодателей и другими субъектами социально-трудовых отношений.

Региональная социально-трудовая сфера — это совокупность муниципальных социально-трудовых сфер региона и социально-трудовых

отношений, возникающих на региональном уровне между региональными объединениями работодателей, региональными объединениями профсоюзов, органами законодательной и исполнительной власти региона и другими субъектами социально-трудовых отношений.[2]

В условиях рыночной экономики с ее циклическим характером одной из проблем является цивилизованное управление рынком труда и оптимизация занятости населения при постоянном стремлении работников к более высокому уровню достойного труда. Это единая задача государства и бизнеса, главное здесь — учесть интересы всех субъектов — государства, работодателей и работников. Главная ошибка сделана в начале перехода к рынку, когда проблемы труда были отодвинуты в сторону и оказались на втором плане реформирования экономики. Именно в этот период государство практически ушло от регулирования социально-трудовых отношений, оставив за собой законодательный контроль минимального размера оплаты труда, формирование величины минимального прожиточного уровня различных групп населения и оказание посильной помощи малоимущим и малообеспеченным слоям российского общества. Было ликвидировано министерство по труду, прекращена поддержка профсоюзов на предприятиях и в организациях, соотношение в доходах между крайними группами населения резко возросло, изменилась роль заработной платы в перераспределении трудовых ресурсов между отраслями экономики.[2, c.42]

В социально ориентированной инновационной экономике человек — главная цель, главный субъект и наивысший приоритет социально-экономического развития.

Можно выделить тенденции, наметившиеся в изменяющихся профессионально-трудовых отношениях:

– интеллектуализация массовых профессий;

– интернетизация информационной базы профессий;

– универсализация исполнительских функций;

– маркетизация — ценностные ориентиры профессий в сторону их коммерциализации и превращение профессионала в товар;

– экстримизация труда  — профессионалу выдвигаются требования на пределе его возможностей.[3,c.41]

Формирование эффективного трудового потенциала обусловливается необходимостью перехода к инновационному типу развития экономики. Закономерностью становится, прежде всего, неразрывная на протяжении всей жизни связь образования с производственной деятельностью. Анализ системы воспроизводства кадров высшей квалификации как наиболее сложного элемента механизма развития социально-трудовой сферы позволил сделать вывод о том, что сформулированная во второй половине прошлого века концепция непрерывного обучения претерпевает определенное усложнение в условиях требований инновационного развития: теперь необходимо не просто накопление новых знаний и навыков в процессе трудовой деятельности, но и умение эффективно применять их на практике. Наблюдается закономерность роста потребности в непрерывности образования и активизации творческих возможностей не только отдельных работников, но и коллективов предприятий и фирм. Подготовка человеческого капитала определяется основными тенденциями — законами рыночной экономики, требованиями рынка труда и продолжающейся информатизацией общества, существенно влияющей на структуру профессиональной занятости населения. В нынешних условиях задачу развития человеческого капитала необходимо поставить в один ряд с такими важнейшими программами, как обновление основных фондов, техническое перевооружение, достижение постоянно высокого качества отечественной продукции и снижение себестоимости.[3,c.41]

Литература.

1.Алексеев, О.А. Социология труда: методические указания по выполнению лабораторных работ / под ред. Ф. У. Мухаметлатыпова. Уфа РИЦ БашГУ, 2008. с.50

2. Колмакова, И. Д. Теория социально-трудовых отношений : учеб. пособие / И. Д. Колмакова. Челябинск : Энциклопедия, 2010. 131 с.

3.Колмакова, Е.М. Развитие социально-трудовой сферы в условиях перехода к инновационной экономике // Вестник Челябинского государственного университета – №31. — 2011,  С.40-43.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.