Этапы

Действия

Периодичность

Инструменты

Анализ текущего состояния

Оценка дефицита компетенций

Анализ текучести и возрастной структуры

Ежеквартально/раз в год

Аналитика, опросы,

Прогнозирование потребностей

Прогноз кадровых потребностей

Учет цифровой трансформации

Раз в полгода

Методы планирования, тренд-анализ

Корректировка программ

Адаптация программ обучения

Внедрение новых цифровых навыков

По мере необходимости

Микрообучение, геймификация

Мониторинг

Измерение эффективности изменений

Обратная связь от сотрудников

Ежеквартально

Аналитика, опросы,