Return to article
Валидность и предвзятость в HR-отборе: баланс между объективностью и человеческим фактором
Таблица 1 - Сравнительная таблица эффективности и рисков
Метод | Прогностическая валидность | Риск предвзятости | Контролируемость |
Когнитивные тесты | 0,56 | Средний | Высокая (стандартизация, языковая адаптация) |
Структурированное интервью | 0,51 | Низкий | Высокая |
Метд групповой оценки | 0,54 | Средний | Средняя |
ИИ-скрининг резюме | 0,35-0,50 | Высокий | Низкая/ средняя (при аудите) |
на основе метаанализов