Показатель

​Значение, %

​Источник

​Выборка Основные категории

​Метод сбора информации

​Доля компаний с неструктурированными интервью

​73

​Индекс HH

1 200 компаний Массовый найм (операторы колл-центров, продавцы, кассиры) — 58%; специалисты middle (разработчики, аналитики, маркетологи) — 34%; линейные менеджеры (руководители проектов, ≤15 подчинённых) — 8%

​Онлайн-опрос HR-руководителей и рекрутеров в марте–апреле 2024 г.

Доля, проводящих аудит справедливости ИИ

​12

​SuperJob

2 100 компаний

Специализированный персонал — 67%; массовый найм (ритейл, финансы) — 33%.

Двойной метод: онлайн-опрос + телефонные интервью с HR-директорами.

​Канал «личные рекомендации» в массовом найме

​41

РАНХиГС

​1 850 организаций,

Исключительно массовый найм

​Смешанный метод: онлайн-опрос + фокус-группы в 8 регионах (Москва, СПб, Екатеринбург, Новосибирск, Казань, Ростов-на-Дону, Владивосток, Краснодар).

​HR-специалисты, прошедшие обучение по работе с неосознанными когнитивными искажениями

​<8

​НИУ ВШЭ, Цифровизация HR-процессов

​940 компаний, Охватывает всех рекрутеров, фокус на отборе массового и специализированного персонала.

Анкетирование HR-отделов + анализ LMS (систем обучения)

​Компании, отслеживающие корреляцию найма и performance

​18

​РАНХиГС, 2024

1 850 организаций, включая

Специалисты и менеджеры среднего звена

​Дополнительно: анализ отчётов по оценке персонала в 120 компаниях