APPLICATION OF AMERICAN MODEL MANAGEMENT AT RUSSIAN ENTERPRISESAPPLICATION OF AMERICAN MODEL MANAGEMENT AT RUSSIAN ENTERPRISES

Обухова Е. А.

ЧОУ ВПО «Южно-Уральский институт управления и экономики»

ПРИМЕНЕНИЕ АМЕРИКАНСКОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Аннотация

В статье рассматривается возможность применения опыта американских фирм и компаний в менеджменте на российских предприятиях, а также необходимость тщательного изучения зарубежных моделей управления.

Ключевые слова: менеджмент, модели управления, зарубежный опыт.

Obukhova E.A.

«South Ural Institute of Management and Economics»

APPLICATION OF AMERICAN MODEL MANAGEMENT AT RUSSIAN ENTERPRISES

Abstract

The opportunity to use the experience of U.S. firms and management companies to Russian enterprises and the need for careful study of the foreign management models.

Keywords: management, management models, foreign experience.

Одной из наиболее важных проблем, стоящих перед российской экономикой, является недостаточный уровень подготовки управленческих кадров. Путей решения может быть несколько, например разумное использование западного опыта менеджмента. Организации необходимо самой ощутить необходимость в формировании своей системы управления. Ведущие российские фирмы не просто перенимают опыт своих западных конкурентов, но и осмысляют логику их действий, проанализировав свои неудачи, разработав свой оригинальный путь. Задачей российских управленцев является творческий поиск новых решений, практическое применение менеджмента в российских фирмах.

Многие американские компании придерживаются американской модели управления. В России существует небольшое количество крупных компаний, которые изначально были построены на российском капитале. Именно поэтому в этих фирмах применяется американская система: каждый рабочий рассматривается как человек, способный занимать конкретное рабочее место. В таких компаниях работник может быстро подняться по карьерной лестнице, но он не будет иметь никаких гарантий в своей занятости через какой-то промежуток времени.

Суть американской модели управления заключается в убеждении, что успех фирмы зависит от факторов, лежащих в его границах. Фирма рассматривается как закрытая система, а значит, цели и задачи считаются заданными и стабильными в течение длительного времени.

Американская практика подбора руководителей делает главный акцент на хорошие организаторские способности, а не на знания специалиста.

Американский менеджмент всегда был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией». Его ведущее значение в мире сегодня, безусловно, неоспоримо, а влияние на развитие теорий, практики и обучения очень велико.

Именно в Америке впервые появляются корпорации с наемными менеджерами, возникает и сама наука управления, а также идея стратегического управления и планирования в организации.

Американская модель менеджмента существует и совершенствуется и до сих пор, используется не только в Соединенных Штатах, но и в Европе и Японии. Богатый опыт американского менеджмента может быть учтен и использован и в российском менеджменте. Но менеджмент Российской Федерации пока далек от заданных глобализацией параметров (тех которые заданы мировыми лидерами в области менеджмента Япония и Америка) на всех уровнях: от отдельной фирмы до общества в целом. Проблема использования опыта, накопленного зарубежными фирмами в области менеджмента, в последние годы стала особенно актуальной. В России традиционно ведутся споры, использовать ли ей опыт Запада или идти собственным путем. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Вероятно, следует в разумных соотношениях использовать обе стратегии, учитывая особенности внутренних факторов страны.

В современных условиях перестройки экономики на основе рыночных отношений одним из приоритетных ее направлений является выработка основных теоретических и методологических позиций по использованию менеджмента в практической деятельности российских организаций. Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых конкретных и реальных путей совершенствования системы управления, выработка позиции по различным проблемам управления применительно к рыночным условиям и на основе творческого осмысления передового зарубежного опыта.

Объектом данного исследования является система менеджмента, которая сформировалась в России.

Предметом выступают факторы, повлиявшие на формирование модели управления, отличной от ее предшественников.

Западный опыт управления необходимо очень тщательно изучать. Если не понимать результаты, накопленные зарубежными специалистами в области управления, то будет невозможно создать свой институт менеджмента. Нет необходимости слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, однако знать их идее необходимо.