Авторы

Снижение временных и финансовых затрат

Повышение точности и объективности процессов

Улучшение вовлеченности и лояльности сотрудников

Татевосян С.А.

Автоматизация рекрутинга (до 40% экономии времени)

Исключение человеческого фактора при отборе (AI-скрининг резюме)

Персонализированные программы обучения и развития

Тачанова К.Г. и др.

Сокращение затрат на адаптацию (VR-тренажеры)

Объективная оценка навыков через онлайн-тестирование

Геймификация и корпоративные соцсети для вовлечения

Трофимова Н.Н.

Оптимизация кадрового учета (до 30% снижения затрат)

Аналитика данных для исключения bias в найме

Внутренние рынки талантов и карьерные трекеры

Общие выводы

До 50% экономии на рутинных HR-операциях

78% компаний отмечают рост точности решений

65% повышение лояльности при использовании цифровых платформ