Вернуться к статье

ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR-СФЕРЫ: АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ, ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ

Таблица 1 - HR цифровизация: направления и факторы влияния

Авторы

HRM-системы

Цифровые платформы

Инструменты автоматизации

Использование ИИ и аналитики данных

Татевосян С.А.

Workday, PeopleSoft

Корпоративные порталы, чат-боты, соцсети (Twitter, Facebook*, ВКонтакте)

Онлайн-анкетирование, видеоинтервью, геймификация

Анализ поведения сотрудников, прогнозирование текучести, персонализированные рекомендации по обучению

Тачанова К.Г. и др.

SAP, BOSS-HR Manager, Oracle

Joboffer, GetCourse, Moodle, корпоративные соцсети

Чат-боты, VR/AR-тренажеры, системы онлайн-тестирования

Анализ навыков сотрудников, автоматическая фильтрация резюме, прогнозная аналитика

Трофимова Н.Н.

E-Staff Recruiter, SAP, Oracle

Геймифицированные обучающие платформы, дошборды (HR-аналитика)

Автоматизация кадрового учета, чат-боты для адаптации

Системы анализа навыков (Gloat's Skills Foundation), прогнозирование кадровых рисков

Общие тенденции

Workday, SAP, Oracle

Корпоративные порталы, рекрутинговые платформы

Чат-боты, VR/AR-симуляторы, автоматизированные системы отчетности

AI для подбора кандидатов, аналитика вовлеченности, дашборды KPI

сост. по [9], [10], [11]; * проект Meta Platforms Inc., деятельность которой в России запрещена