ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR-СФЕРЫ: АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ, ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ
Таблица 1 - HR цифровизация: направления и факторы влияния
Авторы | HRM-системы | Цифровые платформы | Инструменты автоматизации | Использование ИИ и аналитики данных |
Татевосян С.А. | Workday, PeopleSoft | Корпоративные порталы, чат-боты, соцсети (Twitter, Facebook*, ВКонтакте) | Онлайн-анкетирование, видеоинтервью, геймификация | Анализ поведения сотрудников, прогнозирование текучести, персонализированные рекомендации по обучению |
Тачанова К.Г. и др. | SAP, BOSS-HR Manager, Oracle | Joboffer, GetCourse, Moodle, корпоративные соцсети | Чат-боты, VR/AR-тренажеры, системы онлайн-тестирования | Анализ навыков сотрудников, автоматическая фильтрация резюме, прогнозная аналитика |
Трофимова Н.Н. | E-Staff Recruiter, SAP, Oracle | Геймифицированные обучающие платформы, дошборды (HR-аналитика) | Автоматизация кадрового учета, чат-боты для адаптации | Системы анализа навыков (Gloat's Skills Foundation), прогнозирование кадровых рисков |
Общие тенденции | Workday, SAP, Oracle | Корпоративные порталы, рекрутинговые платформы | Чат-боты, VR/AR-симуляторы, автоматизированные системы отчетности | AI для подбора кандидатов, аналитика вовлеченности, дашборды KPI |
сост. по [9], [10], [11]; * проект Meta Platforms Inc., деятельность которой в России запрещена
