Авторы

Тренды

Вызовы

Рекомендации

Татевосян С.А.

- AI-рекрутинг

- Геймификация обучения

- Цифровые двойники сотрудников

- Риски алгоритмической дискриминации

- Потеря персонификации HR

- Разработка этических стандартов AI

- Гибридные модели «человек+алгоритм»

Тачанова К.Г. и соавт.

- VR-адаптация

- Корпоративные метавселенные

- NFT-сертификаты навыков

- Высокая стоимость внедрения

- Цифровое неравенство сотрудников

- Поэтапная цифровая трансформация

- Программы цифровой грамотности

Трофимова Н.Н.

- Predictive HR Analytics

- Автономные HR-ассистенты

- Блокчейн-трекеры компетенций

- Проблемы защиты данных

- Сопротивление изменениям

- Создание центров цифровой компетентности

- Agile-внедрение технологий

Общие тренды

1. Персонализация HR через Big Data

2. Конвергенция HRTech и EdTech

3. Дематериализация рабочих мест

1. Дефицит цифровых компетенций

2. Юридические лакуны

3. Кибербезопасность

1. Господдержка HR-стартапов

2. Межотраслевые стандарты

3. Continuous Learning культуры