Критерий

Советская система

Современная система

1

2

3

Базовые принципы

Централизованное управление, единые стандарты по всей стране

Децентрализация, вариативность подходов

Материальное стимулирование

Фиксированные оклады и надбавки, установленные государством

Базовая ставка + система стимулирующих выплат, зависящая от региона и школы

Размер оплаты труда

Единые ставки по стране (в 1980-х до 400 рублей)

Значительные различия между регионами, от минимального оклада до высоких премий

Социальные гарантии

Полная занятость, гарантированный отпуск, бесплатное медицинское обслуживание

Сохранение базовых гарантий, но с элементами рыночной системы

Дополнительные стимулы

Надбавки за стаж, классное руководство, проверку тетрадей

Премии за результаты ЕГЭ, олимпиадные успехи, участие в проектах

Карьерный рост

Строгая иерархия, продвижение по выслуге лет

Возможность быстрого роста через профессиональные достижения

Нематериальные стимулы

Публичное признание заслуг, почетные грамоты

Система нематериального поощрения, включая:

- публичное признание достижений;

- возможность профессионального развития;

- участие в инновационных проектах

Оценка эффективности

Количественные показатели (посещаемость, успеваемость)

Комплексная оценка (включая результаты экзаменов, олимпиады, проекты)

Условия труда

Стандартизированные, единые для всех

Вариативные, зависят от школы и региона

Система контроля

Строгий государственный контроль

Сочетание государственного и внутреннего контроля

Профессиональное развитие

Обязательное повышение квалификации

Гибкая система, включая:

- курсы повышения квалификации;

- участие в конференциях;

- стажировки.

Особенности системы

Стабильность, предсказуемость, уравнительность

Гибкость, индивидуализация, зависимость от результатов