СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА, ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОЦЕССОВ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ МОЛОДЕЖИ В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Фесенко Н.Ю.

Студентка, Национальный исследовательский университет, «Белгородский государственный университет»

СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА, ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОЦЕССОВ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ МОЛОДЕЖИ В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Аннотация

Прогнозирование возможности создания и внедрения специальных программ по стимулированию деловой активности молодежи Белгородской области с целью приобретения ими профессионального опыта в других субъектах РФ, привлечению молодежи из других областей, повышению мотивации возвращения молодежи в г.  Белгород и созданию необходимых условий для увеличения привлекательности региона для трудовых мигрантов (молодых специалистов из других субъектов РФ).

Ключевые слова: трудовая миграция, молодежь, межрегиональные миграционные процессы.

Fesenko N. Y.

Student, The National Research University “Belgorod State University”

CREATION OF THE MONITORING, FORECASTING AND DEVELOPMENT OF YOUTH LABOR MIGRATION PROCESSES IN BELGOROD REGION

Abstract

Forecasting of a possibility of creation and introduction  special programs of the business    activity stimulation of youth of the Belgorod region for the purpose of getting their  professional experience in other regions of the Russian Federation; the attraction of youth from other regions, increasing their motivation to return to Belgorod and the creation of conditions for increasing the attraction of the region for labor migrants (young specialists from other regions of the Russian Federation).

Keywords: labor migration, youth, migration processes.

По прогнозу Минэкономразвития, к 2020 году количество трудоспособного населения сократится на 15%, поэтому уже сейчас недостаток трудовых ресурсов называют одним из ключевых факторов, сдерживающих экономический рост. Одной из наиболее проблемных областей развития рынка труда в России эксперты называют внутреннюю трудовую миграцию населения. [1]. Причем наиболее остро данный вопрос становиться перед молодыми специалистами, нынешними выпускниками ВУЗов, снижение деловой активности которых в наибольшей степени зависит от политики в отношении трудовой миграции конкретного региона, в нашем случае, в Белгородской области.

Согласно данным Независимого института социальной политики, проводившего исследования чистой миграции населения РФ в 2001-2005 годах, Белгородская область входит в число наиболее привлекательных для мигрантов областей не только в пределах ЦФО, но и во всероссийском масштабе: это объясняется высокими показателями развития динамично развивающихся центров, среди которых:

• Москва и Московская область,
• Санкт-Петербург и Ленинградская область,
• Белгородская,
• Калининградская,
• Тюменская области [1].

Нужно понимать, что вопрос внутренней трудовой миграции региона значит намного больше, чем высокое место в рейтинге наиболее привлекательных для мигрантов территорий, речь идет о таких показателях, как валовый региональный продукт, уровень безработицы в конкретном регионе, конкурентоспособность высококвалифицированных специалистов на рынке труда, развитие инфраструктуры и другие макроэкономические показатели, характеризующие общий процесс развития региона.

       Именно поэтому к вопросам трудовой миграции на территории Белгородской области стоит подходить с осознанием значимости данного вопроса, как для местных предпринимателей, имеющих возможность привлечь специалистов из других регионов России, так и для молодежи области, способных получить опыт в крупных компаниях, функционирующих в других регионах, с целью развития профессиональных навыков работы и трудовых связей между субъектами РФ.

Цель: создание условий для увеличения деловой активности молодежи в соответствии с программой по трудовой миграции на территории Белгородской области в 2014-2016 годах.

Задачи:

1. анализ межрегиональной динамики перемещения молодых специалистов;
2. выявление возможных барьеров трудовой миграции молодежи в Белгородской области;
3. разработка мер по совершенствованию системы трудовой миграции молодежи на территории Белгородской области;
4. анализ возможности создания отдельной структуры, отвечающей за процессы трудовой миграции молодежи в Белгородской области.

В условиях перехода к инновационной экономике рынок труда может позволить стимулировать молодых специалистов к трудовой миграции в рамках повышения квалификации и получения опыта в конкретной области деятельности. Для обеспечения наиболее эффективного процесса трудовой миграции должна быть создана система мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда в конкретном регионе, в том числе профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения трудовых ресурсов с учетом демографических изменений (распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.07.2008 года №1662-р). Проект создания систем мониторинга и контроля трудовой миграции молодежи направлен на формирование долгосрочной стратегии создания правовых и экономических условий, обеспечивающих развитие гибкого функционирования трудовой миграции молодежи в Белгородской области, позволяющее на основе анализа спроса и предложения на рабочую силу, сократить долю нелегальной занятости и повысить трудовую мобильность молодежи области.

Реализация цели и решение задач проекта, а также целесообразность проведения необходимых мероприятий по повышению трудовой мобильности молодежи в Белгородской области должно обеспечиваться следующими методами:

- профилактика борьбы с нелегальной занятостью;

- расширение практики стажировок в организациях молодых специалистов из других регионов с целью их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место;

- использование новых информационных возможностей и обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения на межрегиональном уровне;

- совершенствование системы предоставления государственной поддержки гражданам и членам их семей, переселяющимся для работы в регион, включая субсидирование затрат на переезд и обустройство;

- реализация комплекса мероприятий, направленных на стимулирование возвращения в Белгородскую область квалифицированных специалистов, выехавших из региона в связи с поиском работы;

- создание агентства по мониторингу перемещения молодых специалистов на территории Белгородской области.

Главным результатом проекта является выработка конкретных мер по созданию системы мониторинга, контроля и учета трудовой миграции среди молодежи Белгородской области. Создание специальных программ по стимулированию деловой активности молодежи с целью приобретения ими профессионального опыта в других субъектах РФ, возможность привлечения молодежи из других областей, повышение мотивации возвращения молодежи в г. Белгород и создание необходимых условий для увеличения привлекательности региона трудовых мигрантов (молодых специалистов из других субъектов РФ).

Кроме того, среди основных результатов проекта можно также назвать:

• разработку программ, направленных на поддержание приезжающих молодых специалистов в регион на постоянную работу,
• увеличение привлекательности региона для трудовой миграции молодежи
• создание условий для возможности профессионального обмена молодыми специалистами между различными субъектами Российской Федерации.

Механизм реализации предполагает четкую последовательность выполнения плана проекта, а также вынесение данного вопроса на обсуждения в СМИ, Управление по делам молодежи в Белгородской области и Управление по труду и занятости населения по Белгородской области.

Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности, совершенствование механизмов мониторинга и контроля трудовой миграции молодежи в Белгородской области в сфере рынка труда и занятости, повышение эффективности внешней трудовой миграции  стимулирование внутренней территориальной мобильности трудовых ресурсов – есть основной потенциал предлагаемых внедрений. Более того, проект имеет универсальный характер, то есть, подобные механизмы мониторинга трудовой миграции молодежи могут быть созданы в любом субъекте РФ, а это открывает большие перспективы перед молодыми специалистами для получения ценного опыта, повышения конкурентоспособности молодых специалистов внутри региона, а также создает мобильный и гибкий рынок труда, отвечающий основным требованиям инновационной экономики.