ИССЛЕДОВАНИЕ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАЗРЕЗЕ РЕГИОНОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

ИССЛЕДОВАНИЕ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАЗРЕЗЕ РЕГИОНОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

Научная статья

Ходыревская В.Н.¹, Меньшикова М.А.², Пасынкова О.М.³, Григорьева М.О.^4, *

^{1, 2} Курский государственный университет, Курск, Россия;

³ Воронежский государственный университет инженерных технологий, Воронеж, Россия;

⁴ Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Москва, Россия

* Корреспондирующий автор (Grigoreva.MO[at]rea.ru)

Аннотация

В статье представлены материалы исследования авторского коллектива по оценке заработной платы в разрезе регионов Центрального федерального округа, который лидирует по многим показателям социально-экономического развития по сравнению с другими аналогичными административно-территориальными единицами нашей страны, однако демонстрирует значительные различия в уровнях оценки труда работников. Проведенный анализ основывается на сведениях о численности и оплате труда, ежеквартально публикуемых Росстатом в виде оперативной справки, и ежемесячных данных официальной статистики о средней заработной плате на крупных и средних предприятиях в региональном разрезе. В качестве периода наблюдения по уровню и динамике заработных плат выбраны данные региональной статистика Федеральной службы государственной статистики за 2015-2019 годы.

Ключевые слова: статистические показатели, заработная плата, региональная экономика.

A STUDY OF THE WAGE DYNAMICS IN THE CONTEXT OF THE REGIONS OF THE CENTRAL FEDERAL DISTRICT

Research article

Khodyrevskaya V.N.¹, Menshikova M.A.², Pasynkova O.M.³, Grigoryeva M.O.^4, *

^{1, 2} Kursk State University, Kursk, Russia;

³ Voronezh State University of Engineering Technologies, Voronezh, Russia;

⁴ Plekhanov Russian University of Economics, Moscow, Russia

* Corresponding author (Grigoreva.MO[at]rea.ru)

Abstract

The article presents the materials of collaborative research on the assessment of wages in the regions of the Central Federal District of the Russian Federation, which is in a leading position in many areas of socioeconomic development in comparison with other similar administrative-territorial units of the country but shows significant differences in the levels of assessment of the work of employees. The analysis featured in this article is based on the data on the number of population and remuneration of labor published quarterly by the Federal State Statistics Service in the form of contemporaneous reports and monthly official statistics on the average salary at large in medium-sized businesses in the region. The data of the regional statistics of the Federal State Statistics Service for the period from 2015 to 2019 were selected as the observation period for the level and dynamics of wages.

Keywords: statistical indicators, wages, regional economy.

Заработная плата является основным источником доходов населения и характеризует уровень его благосостояния. Она напрямую влияет на эффективность функционирования предприятий и организаций, степень их развития, производительность труда и воспроизводство рабочей силы. Во всех странах мира размер оплаты труда дифференцируется по регионам, но в России эта проблема проявляется особо остро и носит устойчивый характер.

Если анализировать среднемесячную номинальную начисленную заработную плату работников в 2015 году, можно констатировать, что ее величина по Центральному федеральному округу (41900 рублей) существенно превышала среднероссийское значение (34012). При этом наибольшие размеры оплаты труда наблюдались в Москве (64410), Московской (40392) и Калужской (29433) областях, наименьшие – в Орловской (21661), Брянской (21634) и Ивановской (21219). Разрыв между максимальным и минимальным показателями составлял 43191 рубль (превышение в 3 раза). Медианный размер оплаты труда насчитывался 24665 рублями, т. е. работники половины регионов получали заработную плату выше этой отметки, а работники другой половины – ниже. Стандартное отклонение величин от средней (27336) было равно 9955 рублей. В относительном выражении крайние значения совокупности колебались вокруг среднего в пределах 158%. Коэффициент вариации заработной платы регионов Центрального федерального округа (36, 4%) свидетельствовал о высокой степени их дифференциации по данному показателю (Рисунок 1).

Рис. 1 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2015 году

 

В 2016 году размеры оплаты труда по рассматриваемому федеральному округу были также выше, чем в среднем по стране (46032 против 36740 рублей). Лидерами и аутсайдерами оставались те же регионы, что и в предыдущем году. Размах вариации между максимальным и минимальным значениями составлял целых 49007 рублей или 3, 2 раза, медианная заработная плата – 26081 рубль. Стандартное отклонение значений от среднего (29267) было равно 11190 рублей. В относительном выражении наибольший и наименьший размеры оплаты труда колебались вокруг среднего в пределах 167, 5%. Вариация признака внутри Центрального федерального округа достигала отметки 38, 2%. Как следствие, в 2016 году дифференциация регионов данной административно-территориальной единицы по уровню заработной платы усиливалась (Рисунок 2).

Рис. 2 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2016 году

 

В 2017 году ситуация оставалась неизменной, если оценивать ее с точки зрения сравнения средней заработной платы по России и федеральному округу, а также с точки зрения выявления ее наибольших и наименьших значений внутри него. Разрыв между регионом-лидером и регионом-аутсайдером был равен 49980 рублей (3, 2 раз). Медианный показатель составлял 28090 рублей. Стандартное отклонение размеров оплаты труда от среднего (31454) насчитывалось 11442 рублями. В относительном выражении крайние значения колебались вокруг среднего в пределах 159, 8%. Вариация заработной платы за труд внутри Центрального федерального округа свидетельствовала о неоднородности совокупности (36, 4%). Таким образом, в 2017 году намечалась позитивная тенденция: хоть и несущественно, но сокращались региональные разрывы в размерах заработной платы (Рисунок 3).

Рис. 3 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2017 году

 

2018 год демонстрировал аналогичную предыдущим периодам времени динамику: размер оплаты труда по федеральному округу (54446) превышал среднероссийский (43431). Лидерами оставались те же регионы, второе с конца место, закрепленное ранее за Брянской областью, занимала Тамбовская, третье – Костромская. Разрыв между максимальным и минимальным показателями составлял целых 57900 рублей (превышение в 3, 3 раза). Медианный размер оплаты труда насчитывался 31286 рублями. Стандартное отклонение величин от средней (34546) было равно 13093 рубля. В относительном выражении крайние значения совокупности колебались вокруг среднего в пределах 167, 6%. Вариация заработной платы регионов Центрального федерального округа (37, 9%) свидетельствовала о вновь возросшей степени их дифференциации по данному показателю (Рисунок 4).

Рис. 4 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2018 году

 

Следующий промежуток времени был подвержен тем же тенденциям. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по России была равна 47420, по Центральному федеральному округу – 60396. Расстановка сил среди регионов сохранялась. Размах вариации между максимальным и минимальным значениями составлял 66580 рублей (существенное превышение в 3, 4 раза), медианная заработная плата – 33313 рублей. Стандартное отклонение значений от среднего (37505) насчитывалось 14933 рублями. В относительном выражении наибольший и наименьший размеры оплаты труда колебались вокруг среднего в пределах 177, 5%. Вариация признака внутри Центрального федерального округа достигала отметки 39, 8%. Проблема дифференциации регионов по размерам оплаты труда обострялась еще сильнее (Рисунок 5).

Рис. 5 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2019 году

 

На основе данных за первое полугодие 2020 года можно судить о сохранении ситуации, разворачивающейся вокруг заработной платы в Центральном федеральном округе и в России в целом. Разрыв между регионом-лидером и регионом-аутсайдером равнялся 68879 рублей (3, 5 раза). Медианный показатель составлял 34874 рубля. Стандартное отклонение размеров оплаты труда от среднего (38615) насчитывалось 15214 рублями. В относительном выражении крайние значения колебались вокруг среднего в пределах 178, 4%. Вариация заработной платы за труд внутри Центрального федерального округа свидетельствовала о высокой неоднородности совокупности (39, 4%). Как мы видим, дифференциация регионов по заработной плате внутри рассматриваемой административно-территориальной единицы усиливалась, что обостряло проблему, препятствующую равномерному социально-экономическому развитию Центрального федерального округа и требующую принятия скорейших мер по ее решению (Рисунок 6).

Рис. 6 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в I полугодии 2020 года

 

Если анализировать динамику изменения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за последние пять лет, можно сказать, что по России и рассматриваемому федеральному округу она росла примерно одними темпами. Совокупный прирост составлял 39, 4 и 44, 1% соответственно.

В 2016 году наблюдался средний прирост размеров оплаты труда работников Центрального федерального округа на 6, 5%. Наибольшее значение показывал г. Москва (10, 4%), наименьшее – Ивановская область (4, 3%). Индекс потребительских цен был равен 105, 4%, что свидетельствовало о пограничных для сохранения покупательной способности населения темпах роста заработной платы.

В следующем году заработная плата работников Центрального федерального округа росла в среднем на 6, 8%. При этом максимальное значение демонстрировала Белгородская область (31%), минимальное – г. Москва (2, 8%). Цены на товары первой необходимости и услуги, входящие в потребительскую корзину, увеличивались на 2, 5%. Как следствие, платежеспособность жителей округа оставалась на том же уровне.

В 2018 максимальными темпами росла величина заработной платы за труд в Костромской области (14, 4%). В Белгородской она сокращалась на 10, 3%. Если не учитывать данную негативную тенденцию, региональный цепной темп прироста оплаты труда был равен 10, 9%. Индекс потребительских цен насчитывался 104, 3%. Данные тенденции свидетельствовали о сохранении платежеспособности населения.

Следующий период времени характеризовался средним увеличением заработной платы внутри Центрального федерального округа на 7, 9% при росте цен на 3%. Максимальный прирост имел г. Москва (12, 3%), минимальный – Владимирская область (3, 4%).

За первое полугодие 2020 года заработная плата работников в регионах увеличивалась на 2, 8%. Максимально заработная плата росла в Курской области (на 5, 6%). В Костромской области показатель имел негативную динамику (тем прироста составлял - 0,5%). Сложившаяся динамика была обусловлена пандемией коронавируса, сильно ударившей как по национальной, так и по мировой экономике. Совокупный прирост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы составлял за весь анализируемый период времени с 2015 по I полугодие 2020 года 40, 3%. При этом наибольшее значение показывал г. Москва (49, 7%), а наименьшее – Ивановская область (29, 8%) (Приложение 1).

Помимо сравнения темпов прироста заработной платы и потребительских цен для оценки уровня жизни населения можно использовать такой показатель, как реальная среднемесячная начисленная заработная плата. В 2015 году как в целом по стране, так и по рассматриваемому федеральному округу покупательная способность падала по отношению к предыдущему периоду в среднем на 10% (наиболее заметно в Ивановской области) (Рисунок 7), что стало следствием кризисного для нашей страны 2014 года.

Рис. 7 – Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2015 году

 

В 2016 году ситуация постепенно налаживалась: реальная заработная плата росла в Белгородской, Липецкой, Рязанской и Смоленской областях, а также в г. Москва, что компенсировало негативные явления, наблюдающиеся в остальных регионах федерального округа (Рисунок 8) (наибольшее падение покупательной способности заработной платы показала Московская область).

Рис. 8 – Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2016 году

 

В следующем году данный показатель по всем регионам за исключением г. Москва превышал отметку 100, что свидетельствовало о реальном увеличении размеров оплаты труда (в наибольшей степени это проявлялось в Московской области) (Рисунок 9).

Рис. 9 – Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2017 году, % к предыдущему году

 

Значения, установленные в 2018 году, отражали позитивную динамику и говорили о росте платежеспособности населения внутри рассматриваемой административно-территориальной единицы (Рисунок 10). Особо заметно она увеличивалась во Владимирской области.

Рис. 10 – Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2018 году

 

В следующем периоде наблюдалось незначительное ухудшение ситуации, но в среднем реальная среднемесячная начисленная заработная плата в Центральном федеральном округе оставалась на допустимом уровне и составляла 103, 7% в расчете к предыдущему году. Наибольший рост покупательной способности работников был установлен в Костромской области. На рисунке 11 представлена реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2019 году.

Рис. 11 – Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников в РФ и ЦФО в 2019 году

 

Исследуя динамику размеров оплаты труда в разрезе регионов Центрального федерального округа, нельзя не рассмотреть то, как они соотносились с законодательно установленными минимальными значениями.

Если по стране в целом на протяжении периода с 2015 по I полугодие 2020 г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников была равна пяти МРОТ, то в субъектах анализируемой административно-территориальной единицы дела обстояли хуже: устанавливалось превышение лишь в три раза. Соотношение средних и минимальных размеров оплаты труды в разрезе регионов не менялось, что свидетельствовало о сохранении благосостояния населения примерно на том же уровне. Это не есть хорошо, поскольку материальная обеспеченность граждан как следствие экономического роста должна постоянно расти, чего не произошло, хотя Центральный федеральный округ является одним из наиболее развитых во всех отношениях и показывает стабильно высокие результаты.

Подводя итоги исследования, можно сказать, что, несмотря на постоянное увеличение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников регионов Центрального федерального округа с 2015 по I полугодие 2020 года, уровень их благосостояние изменялся в лучшую сторону незначительно, о чем свидетельствовали практически равные темпы прироста заработной платы за труд и темпы прироста цен на товары и услуги, медленное увеличение реальной среднемесячной начисленной заработной платы, а также сохранение соотношений средних и минимальных размеров оплаты труда. Однако в некоторых других административно-территориальных единицах нашей страны обстоятельства складывались хуже, что подтверждают средние по России показатели, находящиеся, как правило, на более низких по сравнению с Центральным федеральным округом уровнях.

На протяжении анализируемого периода времени усиливалась проблема дифференциации субъектов исследуемой административно-территориальной единицы по уровню заработной платы работников, проживающих в них. Лидерами по данному показателю стабильно оставались г. Москва, Московская и Калужская области, а аутсайдерами – Орловская, Брянская, Тамбовская и Тверская. Это подтверждали увеличивающийся с 43191 до 68879 рублей разрыв между ними, растущее с 9955 до 15214 рублей стандартное отклонение, говорящий о неоднородности совокупности коэффициент вариации и другие показатели, приведенные выше.

В ближайшее время в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, сильно ударившей по российской экономике, не стоит ожидать улучшения ситуации, разворачивающейся вокруг заработной платы. Невзирая на скачок инфляции, в условиях обостряющейся на рынке труда конкуренции размеры заработной платы сотрудников (за исключением таких ныне востребованных профессий, как финансовый консультант, антикризисный менеджер, SMM-специалист, логист, врач, педагог, программист и др.) не будут расти до тех пор, пока бизнес не оправится от негативных последствий пандемии коронавируса. Хочется надеяться, что это произойдет в кратчайшие сроки и не позволит экономике опуститься на «дно».

Конфликт интересов Не указан.

Conflict of Interest None declared.

Список литературы / References

1. Кремер Н. Ш. Эконометрика. / Н.Ш. Кремер, Б.А. Путко. – 2002. – М.: Юнити-Дана
2. Леонтьев В.В. Межотраслевая экономика / В.В.Леотьев.- Москва: Издательство «Экономика», 1997.-479 с.
3. Размеры минимальной заработной платы в субъектах РФ // КонсультантПлюс, 1997-2020. [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291114/ (дата обращения: 01.03.2020).
4. Статистика // Федеральная служба государственной статистики, 1999-2020. – [Электронный ресурс]. – URL: https://rosstat.gov.ru/statistic (дата обращения: 01.03.2020).
5. Сибирская Е.В. Порядок организации информационных потоков при управлении региональными экономическими системами / Е.В. Сибирская, О.А. Старцева // Среднерусский вестник общественных наук. 2007.№1 (2). С. 91-94
6. Сибирская Е.В. Содержание и функции процесса стратегического планирования инфраструктурного обеспечения предпринимательства / Е.В. Сибирская, Л.В. Овешникова // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Естественные, технические и медицинские науки. 2013. № 3. С. 51.
7. Овешникова Л. Развитие стратегического планирования инфраструктурного обеспечения бизнеса в регионе / Л. Овешникова, Е. Сибирская // Проблемы теории и практики управления. 2015.№2. С. 30-37.
8. Овешникова Л.В. Пространственно-временной анализ уровня экономической безопасности территорий по экономическому блоку показателей (на примере ЦФО РФ). / Л. Овешникова, Е. Сибирская, Ю.М. Соколинская // Наука о данных.Материалы международной научно-практической конференции. 2020. С. 215-217.

Список литературы на английском языке / References in English

1. Kremer N. S. Ekonometrika. [ Econometrics] / N. S Kremer, B. A. Putko – M .: Unity-Dana, 2002. – 132 p. [In Russian]
2. Leontief V.V. Mezhotraslevays economika [Interdisciplinary Economics] / W. Leontief.- Moscow: The Publishing House «Economics», 1997. – 479 p. [in Russian]
3. Razmery minimal'noj zarabotnoj platy v sub"ektah RF [Electronic resource] // Konsul'tantPlyus, 1997-2020. – Elektron. dan. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291114/ (accessed 01.03.2021). [in Russian]
4. Oficial’naja statistika. Publikacii. Rossijskij statisticheskij ezhegodnik [Official statistics. Publications. Russian statistical yearbook] [Electronic resource] // Rosstat [Rosstat]. – 1997-2020. – URL: https://rosstat.gov.ru/statistic (accessed 01.03.2021). [in Russian]
5. Sibirskaya E.V. Poryadok organizacii informacionnyh potokov pri upravlenii regional'nymi ekonomicheskimi sistemami / E.V. Sibirskaya, O.A. Starceva // Srednerusskij vestnik obshchestvennyh nauk. 2007. № 1 (2). P. 91-94 [in Russian]
6. Sibirskaya E.V. Soderzhanie i funkcii processa strategicheskogo planirovaniya infrastrukturnogo obespecheniya predprinimatel'stva / E.V. Sibirskaya, L.V. Oveshnikova // Uchenye zapiski Orlovskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Estestvennye, tekhnicheskie i medicinskie nauki. 2013. № 3. P. 51 [in Russian]
7. Oveshnikova L. Razvitie strategicheskogo planirovaniya infrastrukturnogo obespecheniya biznesa v regione / L. Oveshnikova, E. Sibirskaya // Problemy teorii i praktiki upravleniya. 2015. № 2. P. 30-37 [in Russian]
8. Oveshnikova L.V. Prostranstvenno-vremennoj analiz urovnya ekonomicheskoj bezopasnosti territorij po ekonomicheskomu bloku pokazatelej (na primere CFO RF). / L.V. Oveshnikova, E.V. Sibirskaya, YU.M. Sokolinskaya // Nauka o dannyh. Materialy mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii. 2020. P. 215-217 [in Russian]