Вернуться к статье
МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОФИЛИ ПОКОЛЕНИЯ Z КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ГОРОДА СЕВЕРСКА И ГОРОДА ТОМСКА)
Таблица 1 - Разрыв между узнаваемостью и желанием работать на предприятии
Предприятие | Город | Слышали, % | Хотят работать, % | Разрыв (п.п.) |
АО «СХК» / «Прорыв» | Томск | 95,2 | 9,5 | 85,7 |
Северск | 98,0 | 25,0 | 73,0 | |
СИБУР | Томск | 90,5 | 4,8 | 85,7 |
Северск | 85,0 | 10,0 | 75,0 | |
АО «Ильменит» | Томск | 83,3 | 2,4 | 80,9 |
Северск | 80,0 | 5,0 | 75,0 |