Вернуться к статье

ВЛИЯНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО БРЕНДИНГА НА РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРОВ

Таблица 1 - Характеристика обследованной совокупности

Характеристики респондентов

Структура респондентов (N)

Структура респондентов в %

Пол

Женский

1089

59,1

Мужской

753

40,9

Год рождения

1949-1963

70

3,8

1964-1979

546

29,6

1980-1995

1073

58,3

1996 и старше

153

8,3

Годы работы

Менее 5 лет

396

21,5

5-10 лет

492

26,7

11-20 лет

609

33,1

Более 20 лет

345

18,7

Годы работы на руководящих должностях

Менее 5 лет

659

35,8

5-10 лет

455

24,7

11-20 лет

218

11

Более 20 лет

33

1,8

Не работал на руководящей должности

462

25,1

Образование

Общее

12

0,7

Профессиональное

21

1,1

Высшее

350

19

I-цикл высшего образования (бакалавриат)

363

19,7

II-й цикл высшего образования (магистратура)

1036

56,2

III ступень высшего образования (аспирантура)

57

3,1

доктор наук/профессор

3

0,1

Уровень управления

Низшее звено

666

36,1

Среднее звено

716

38,9

Высшее звено

460

25

Размер предприятия

Самозанятость

281

15,3

Микропредприятие

351

19,1

Малое предприятие

383

20,8

Среднее предприятие

328

17,8

Крупное предприятие

499

27,1

N=1842