ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА КАК КОМПЛЕКСНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЙ УРОВЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Петрусенко М.В.

Бакалавр экономических наук, Тюменский Государственный Университет

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА КАК КОМПЛЕКСНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЙ УРОВЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Аннотация

Анализ эффективности труда как комплексного показателя, предпставляющего собой модель из частных показателей производительности труда, результативности труда и эффективности труда.

Ключевые слова: эффективность труда, моделирование комплексного показателя, результативность труда, производительность труда

Petrusenko M.V.

Bachelor of Economics, Tyumen State University

LABOR EFFICIENCY AS AN INTEGRATED INDICATOR, WHICH CHARACTERIZES THE LEVEL OF MANPOWER USE

Abstract

The analysis of labor efficiency as an integrated indicator, which represents a model of particular indicators of labor productivity, effectiveness and efficiency.

Keywords: labor efficiency, integrated indicator model building, labor effectiveness, labor productivity

В условиях современного рынка эффективность труда работников играет главнейшую роль в управлении любойорганизацией, в связи, с чем многие ученые занимаются проблемами повышения эффективности труда. Однако при анализе экономической литературынельзя выделить единого подхода к трактовке данного понятия, а также и к показателям его оценки. Во многом это связано с тем, что исторически ученых и работодателей интересовалапрежде всего неэффективность труда, а производительность труда. В большинстве случаев для анализа эффективности труда на предприятиях торговли используется только один показатель – выработка на одного работника. Расчет данного показателя довольно просто и принимается как отношение выручки предприятия к среднесписоной численности. Следствием того, что в модели, применяемой для расчета производительности труда, используются только два показателя: выручка и среднесписочная численность – является невозможность полного анализа резервов увеличения эффективности труда, так как модель предполагает всего два резерва: снижение среднесписочной численности и рост выручки. В результате анализ повышения эффективности труда сводиться только к поискам возможностей роста товарооборота. При этом зачастую остаются нерассмотренными все остальные аспекты, характеризующие эффективность труда.

При анализе эффективности труда необходимо исходить, прежде всего, из того, что эффективность труда – это комплексный показатель, который характеризует уровень использования рабочей силы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда.

Система показателей оценки экономической эффективности труда должна включать: показатели оценки интенсивности труда; показатели оценки производительности труда; показатели результативности труда и показатели эффективности труда.

Важным аспектом оценки эффективности труда работников является анализ интенсивности труда. Это обусловлено тем, что фонд рабочего времени одного работника находится в прямой зависимости от количества отработанных дней за год и средней продолжительности рабочего дня. Поэтому сокращение, как целодневных простоев, так и внутрисменных способствует повышению интенсивности использования труда на предприятии.

Главная роль в оценке эффективности труда принадлежит показателям производительности труда, которые являются основополагающими. При проведении анализа производительности труда предлагается использовать систему показателей, включающую: обобщающие показатели; частные показатели и вспомогательные показатели.

Обобщающие показатели производительности труда работников предприятия позволяют изучить общие  тенденции изменения производительности труда за исследуемый период.

К частным показателям оценки производительности труда можно отнести трудоемкость продажи  единицы продукции, которая позволяет проанализировать изменение затрат труда на единицу продукции. Также в рамках анализа производительности труда должен осуществляться анализ выработки на одного работника, упоминаемый ранее.

Показатели результативности труда тесно связаны с эффективностью и позволяют оценить величину полученной прибыли в расчете на 1 работника.

Заключительным этапом оценки эффективности труда является анализ обобщающих показателей эффективности труда и его интегрального показателя.