ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ДОНОРСТВА КРОВИ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ДОНОРСТВА КРОВИ

Научная статья

Фильштинская Е.Г.^1, *, Аборина М.В.²

¹ ORCID: 0000-0002-3234-4049;

² ORCID: 0000-0001-7614-7867;

^{1, 2} Самарский государственный медицинский университет, Самара, Россия

* Корреспондирующий автор (fil-alena[at]rambler.ru)

Аннотация

В статье рассматриваются психологические аспекты мотивации донорства крови. Ежегодно у доноров забирается более миллиона единиц крови; тем не менее, для удовлетворения глобального спроса и обеспечения достаточного и своевременного предоставления крови этого все еще недостаточно. Вероятность заражения инфекционными заболеваниями, например, гепатитом, намного выше среди платных доноров. Крайне важно привлекать к донорству безвозмездных доноров, поскольку они более ответственны и незаинтересованны материально. Для привлечения добровольных доноров, безвозмездно сдающих кровь, важно понимать, что привлекает людей, а что, напротив, вызывает опасения и препятствует этому процессу. Были выявлены такие типы мотивации просоциального поведения, как альтруистическая, прагматическая, эгоистическая, повышения собственной значимости, самосовершенствования. Ведущие жизненные ценности доноров способны мотивировать их к альтруистической деятельности с целью оказания помощи другим и получения одобрения и признания со стороны других людей.

Ключевые слова: просоциальное поведение, донорство крови, мотивация, альтруистическое поведение.

PSYCHOLOGICAL ASPECTS OF BLOOD DONATION MOTIVATION

Research article

Filshtinskaya E.G.^1, *, Aborina M.V.²

¹ ORCID: 0000-0002-3234-4049;

² ORCID: 0000-0001-7614-7867;

^{1, 2} Samara State Medical University, Samara, Russia

* Corresponding author (fil-alena[at]rambler.ru)

Abstract

The article discusses the psychological aspects of blood donation motivation. More than a million blood units are taken from donors every year; however, this is still not enough to meet global demand and ensure adequate and timely blood supply. The likelihood of contracting infectious diseases, such as hepatitis, is much higher from paid donors. It is extremely important to involve voluntary donors in donation, since they are more responsible and financially neautral. In order to attract voluntary donors who donate blood, it is important to understand what attracts them, and what, on the contrary, raises concerns and hinders this process. This paper identifies the following types of motivation of prosocial behavior: altruistic, pragmatic, egoistic, one that increases personal significance and self-improvement. The donor's leading values in life are able to motivate them to altruistic activities in order to help others and gain approval and recognition from other people.

Keywords: prosocial behavior, blood donation, motivation, altruistic behavior.

Введение

Донорство крови является очень актуальной во всем мире проблемой, которая требует внимания и проведения исследований в этой области. Ежегодно у доноров забирается более миллиона единиц крови, но этого все еще недостаточно для удовлетворения глобального спроса. Крайне важно привлекать к донорству безвозмездных доноров, поскольку они более ответственны [8]. Ответы на вопрос «Что побуждает человека безвозмездно сдавать кровь?» позволяют определять, какие люди могут стать новыми донорами, а также делать прогнозы относительно потенциальных доноров [2].

Обычно доноры делятся на следующие категории: добровольные, семейные и оплачиваемые. Доноры часто классифицируются в отношении частоты донорства: новые или первые доноры, спорадические или регулярные доноры. Самые безопасные доноры встречаются среди людей, которые добровольно сдают свою кровь один или два раза в год исключительно из альтруизма и осознают невозможность работы в качестве доноров крови, если есть малейший риск причинения вреда здоровью реципиентов крови [3].

Согласно результатам некоторых исследований, донорство крови коррелирует с полом донора, местом рождения, профессией и знаниями о донорстве, а также социальными установками, связанными со здоровьем, структурными и социально-экономическими стимулами [4]. Донорство крови можно охарактеризовать как просоциальное поведение, и доноры часто ссылаются на просоциальные причины, такие, как альтруизм, сочувствие или социальная ответственность, в связи с их готовностью сдавать кровь [9].

Пытаясь решить проблему поддержки донорства крови, исследователи определили ряд социально-демографических, организационных, физиологических и психологических факторов, которые влияют на готовность людей сдавать кровь. Хотя прошлые исследования в основном были сосредоточены на привлечении доноров, в частности, на демографических переменных, связанных с поведением доноров крови, проблема удержания доноров становится все более важной. Растущее число исследований подчеркивает роль психологических факторов в объяснении, прогнозировании и поощрении поведения доноров крови [1], [9], [5].

Акт сдачи крови был отмечен в литературе как один из наиболее важных жестов «чистого альтруизма», поскольку человек, сдающий кровь, не знает человека, которому ее перельют, и, следовательно, не может получить какую-либо компенсацию. Исследования по этой теме были сосредоточены в основном на личностных характеристиках, которые могут быть предикторами безвозмездного донорства. С конца 1990-х годов стали применяться другие модели интерпретации, например, изучение мотивационных установок [7].

Выделяют шесть типов мотиваций, связанных с социальной сферой («Близкие мне люди хотят, чтобы я сдал кровь»), ценностями («Сдав кровь, я мог бы сделать что-нибудь для дела, которое считаю важным»), самосовершенствованием («Сдача крови повысит мою самооценку»), защитой эго («Сдача крови поможет мне преодолеть личные проблемы»), знаниями («Сдав кровь, я могу многое узнать») и карьерой («Как донор я буду пользоваться уважением многих людей»). Этот подход предполагает, что людьми движет сложная комбинация мотивационных ориентаций, дополняющих друг друга. Люди занимаются донорской деятельностью по совокупности мотивов [6].

В ходе проведенного исследования P. Guiddi и соавторы обнаружили, что социальная мотивация прямо коррелирует с увеличением количества сдач крови, т.е. лица, считающие донорство формой накопления социального капитала и взаимодействия, сдают кровь чаще, чем лица с другой мотивацией. Женщины при этом сообщают о более высоком уровне социальной мотивации по сравнению с мужчинами. Мотивация защиты Эго также прямо коррелирует с увеличением количества пожертвований крови. Новые доноры-мужчины имеют низкий уровень мотивации защиты Эго, которая усиливается, когда они становятся регулярными донорами. Новые доноры-женщины имеют довольно высокую мотивацию защиты Эго, которая остается неизменной с течением времени [6].

Многочисленные исследования мотивации доноров показали, что доноры считают альтруистическую мотивацию основной причиной пожертвования. W.R. Steele и соавторы изучили такие предположительно мотивирующие факторы, как сопереживание, альтруизм и социальная ответственность, и сопоставили их с частотой сдачи крови. В целом опрошенные доноры имели высокие показатели альтруистического поведения, сочувствия и мотивации к социальной ответственности [10].

Масштабное исследование доноров, проведенное I. Buciunieneи соавторами, позволило получить данные о мотивации доноров. Платные доноры составили 89,9 %, а неоплачиваемые - 10,1 % респондентов. Результаты исследований показывают, что 93 % платных доноров сдают кровь на регулярной основе; в то время как среди безвозмездных доноров эта цифра составила всего 20,6 %. Идею о необходимости вознаграждения поддерживают 78,3 % оплачиваемых доноров, в то время как 64,7 % неоплачиваемых респондентов считают, что вознаграждение не требуется. Оплачиваемые доноры сообщили, что были в основном вдохновлены на это действие определенными личными соображениями, такими, как готовность заработать немного денег, узнать результаты своих анализов крови, помочь нуждающимся родственникам или просто заинтересованность попробовать донорство крови. Большая часть безвозмездных доноров была мотивирована желанием помочь нуждающимся [3].

Методы и принципы исследования

Нами было проведено исследование по выявлению мотивации помогающего поведения доноров крови. В выборку вошли 63 донора с различным стажем донации от 1 года до 36 лет, среди которых 60,3% составили женщины, а 39,7% - мужчины. Возраст доноров варьировал от 17 до 64 лет. По 46% доноров состоят в браке или не имеют своей семьи, 6,3% находятся в разводе. 74,6% опрошенных имеют постоянную работу, 23,8% учатся, 1,6% безработные. Половина всех опрошенных респондентов сдает кровь чаще, чем 1 раз в полгода.

Для проведения исследования была разработана анкета, включающая вопросы, прямо или косвенно характеризующие просоциальную мотивацию доноров. Также в исследовании были использованы следующие психодиагностические методики: тест ценностных ориентаций М. Рокича (список терминальных ценностей); методика диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова; методика диагностики склонности к риску А.Г. Шмелева.

Основные результаты

Согласно результатам анкетирования, около половины всех респондентов считает, что главной причиной донорства является помощь тем, кто нуждается в крови, т.е. ведущим мотивом является альтруистический. Около 20% считают, что доноры хотят чувствовать свою полезность, т.е. при помощи альтруистического поведения улучшают собственное мнение о себе. Примерно по 10% респондентов считают, что это полезно для здоровья и можно получить дни отдыха, т.е. демонстрируют прагматические и эгоистические мотивы просоциальной деятельности.

Более половины всех опрошенных респондентов (50,8%) хотели бы знать информацию о людях, которым требуется помощь. Такая информация делает их помощь не безличной, а конкретно-направленной, позволяет понимать, чью жизнь помогает спасти сданная ими кровь. Здесь прослеживается мотивация ценности и защиты Эго.

39,7% доноров хотели бы иметь информацию о рисках донорства, чтобы понимать, какой риск для их собственного благополучия и здоровья несет эта деятельность. Чем выше риск для того, кто занимается помогающей деятельностью, тем выше ее значимость и ценность в глазах самого помогающего субъекта. Так проявляется мотивация самосовершенствования и повышения собственной значимости.

На открытый вопрос «Как Вы думаете, какие мероприятия позволят привлечь к донорству больше людей?» доноры дали ответы, которые можно объединить в несколько групп:

- льготы – 27,2% (оплачиваемые выходные дни, возможность отпуска в любое время года, санаторное лечение);

- выездные мероприятия – 23,8% (различные акции, лекции врачей в школах и университетах, мобильные донорские пункты);

- сувенирная продукция – 4,7%;

- реклама в СМИ – 50,8% (интернет, журналы, телевидение).

По тесту М. Рокича, среди первых шести жизненных ценностей, разделяемых большинством доноров, на первом месте семья (67,5%), на втором наличие хороших и верных друзей (65%), здоровье (60%), материально обеспеченная жизнь (57,5%), общественное признание (47,5%), активная деятельная жизнь (42,5%).

Результаты теста диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова показывают, что ведущими ценностями в обследованной группе доноров являются помощь и милосердие к другим людям (96,8%), признание и уважение людей и влияние на окружающих (92%), приятное времяпрепровождение, отдых (85,7%), здоровье и любовь (82,5%).

По тесту диагностики склонности к риску у 74,6% обследованных доноров преобладает средняя степень склонности к риску.

Корреляционный анализ, проведенный с использованием коэффициента ранговой корреляции Спирмена, показал, что желание получать материальное поощрение в какой-либо форме более распространено среди молодых (r_s=-0,42, при р<0,01), состоящих в браке (r_s=0,38, при р<0,01), доноров мужского пола (r_s=-0,41, при р<0,01).

Обсуждение

В результате анкетирования были выявлены такие типы мотивации просоциального поведения доноров, как альтруистическая, прагматическая, эгоистическая, самосовершенствования и повышения собственной значимости. Эти результаты согласуются с приведенными ранее данными зарубежных авторов.

Выявленные жизненные ценности характеризуют доноров как людей, ценящих социальные отношения, здоровье, материальный достаток, признание со стороны других людей и активную жизнь, наполненную деятельностью. Указанные ценности способны мотивировать людей к альтруистической деятельности с целью оказания помощи другим и получения хорошего отношения со стороны других.

Донорскую деятельность нельзя рассматривать как форму рискованного поведения, связанную с мотивацией получения острых ощущений, о чем свидетельствуют результаты теста диагностики склонности к риску.

Материальное поощрение в любой форме хотели бы получать в большей степени молодые доноры, чем доноры среднего возраста, а также доноры мужского пола и имеющие семью. Эти результаты говорят о важности материального подкрепления добровольного безвозмездного донорства по крайней мере на начальных этапах.

Заключение

В результате анкетирования доноров были выявлены такие типы мотивации просоциального поведения, как альтруистическая, прагматическая, эгоистическая, самосовершенствования и повышения собственной значимости. Ведущие жизненные ценности доноров (социальные отношения, здоровье, социальное признание) способны мотивировать их к альтруистической деятельности с целью оказания помощи другим и получения одобрения и признания со стороны других людей.

На основании полученных данных можно предложить следующие рекомендации по привлечению доноров и повышению их мотивации:

1. Социальная реклама донорства должна проводиться шире и масштабнее, охватывая все категории населения от студентов до лиц зрелого возраста.
2. Важно показывать людей, жизнь которых была спасена благодаря донорской крови, чтобы доноры чувствовали свою причастность и конкретность оказываемой помощи.
3. Необходимо, чтобы сами доноры также рассказывали о своей деятельности, привлекая не только близких и знакомых, но и других людей, повышая социальную ценность донорства.
4. Материальная благодарность, даже чисто символическая (значки, грамоты, доски почета) способна повысить мотивацию доноров, для которых важно общественное признание.

Конфликт интересов Не указан.

Conflict of Interest None declared.

Список литературы / References

1. Gader A. Attitude to blood donation in Saudi Arabia. / A. GaderA. OsmanF. Algahtani // Asian journal of transfusion science. – 2011. – Vol. 5, №. 2. – p. 121. DOI: 10.4103/0973-6247.83235
2. Chliaoutakis J. Blood donor behaviour Greece: implications for health policy. / J. Chliaoutakis, D.J. Trakas, F. Socrataki // Soc Sci Med. – 1994. – № 38 (10). – p. 1461-1467. DOI: 10.1016/0277-9536 (94) 90284-4
3. Karacan E. Blood donors and factors impacting the blood donation decision: motives for donating blood in Turkish sample . / E. Karacan, G. Seval, Z. Aktan // Transfusion and Apheresis Science. – 2013. – Vol. 49, №. 3. – p. 468-473. DOI: 10.1016/j.transci.2013.04.044
4. Buciuniene I. Blood donors' motivation and attitude to non-remunerated blood donation in Lithuania. / I. Buciuniene, L. Stonienë, A. Blazeviciene // BMC public health. – 2006. – Vol. 6, №. 1. – p. 1-8. DOI: 10.1186/1471-2458-6-166
5. Kasraian L. Blood donors’ attitudes towards incentives: influence on motivation to donate. / L. Kasraian, M. Maghsudlu // Blood Transfusion. – 2012. – Vol. 10, №. – p. 186. DOI: 10.2450/2011.0039-11
6. Alfouzan N. Knowledge, attitudes, and motivations towards blood donation among King Abdulaziz Medical City population. / N. Alfouzan // International journal of family medicine. – 2014. – Vol.1. – p. 113-119. DOI: 10.1155/2014/539670
7. Baig M. Knowledge, misconceptions and motivations towards blood donation among university students in KSA. / Baig, H. Habib, A. Hadji // Pakistan journal of medical sciences. – 2013. – Vol. 29, №. 6. – p. 1295. DOI: 10.12669/pjms.296.4137
8. Guiddi P. New donors, loyal donors, and regular donors: Which motivations sustain blood donation?. / P. Guiddi, Alfieri, E. Marta // Transfusion and apheresis science. – 2015. – Vol. 52, №. 3. – p. 339-344. DOI: 10.1016/j.transci.2015.02.018
9. Masser B.M. The psychology of blood donation: current research and future directions / B.M. Masser, K. White, Hyde // Transfusion medicine reviews. – 2008. – Vol. 22, №. 3. – p. 215-233. DOI: 10.1016/j.tmrv.2008.02.005
10. Steele W.R. The role of altruistic behavior, empathetic concern, and social responsibility motivation in blood donation behavior / W.R. Steele, G. Schreiber, A. Guiltinan // Transfusion. – 2008. – Vol. 48, №. 1. – p. 43-54. DOI: 10.1111/j.1537-2995.2007.01481.x