Русский
English
О ПРОТИВОПОЖАРНОМ РЕЖИМЕ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В данной статье приводится разбор причин пожаров согласно статистике Главного управления Министерства по делам ГО и ЧС по Республике Саха (Якутия) за 2017 год, произошедших на территории Республики Саха (Якутия), в том числе городского округа «г. Якутск». Производится анализ по причинам возникновения пожаров и сравнение в виде соотношения общей тенденции пожарной обстановки Республики Саха (Якутия) с Российской Федерацией по количеству произошедших пожаров и сумме прямого от них ущерба. Также приводятся общие выводы и рекомендации по увеличению эффективности профессиональной грамотности населения и специалистов в области пожарной безопасности, улучшение контроля и мониторинга, совершенствование надзорной деятельности и оснащение пожарных частей необходимыми противопожарным вооружением и оборудованием.
ДалееСОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ: КОММУНИКАЦИИ, СОДЕРЖАНИЕ, ИНТЕПРЕТАЦИИ
Информационные технологии и их распространение стало одним из черт современного информационного общества. С одной стороны возможности распространения и получения информации расширились и стали более доступными, но с другой, большинство пользователей, в том числе и молодежь «тонет» в этой информации и не умеет отделить нужную для обогащения своих знания и формирования своего интеллектуального потенциала от ненужной. Ситуация усугубляется непониманием большинства молодежи роли информационных технологий для развития профессионализма, а значит и успеха в будущей карьере и на рынке труда в условиях растущей неопределенности среды. Поэтому, значительная часть опрошенных в Вузах г. Волгограда студентов используют сети Интернет для общения и поиска вариантов развлечений, использования их для заказа билетов, справок, оплаты платежей и т.д. Эта ситуацию постепенно приводит к росту неравенство в современном обществе, в том числе и по критерию использования информационных технологий.
ДалееПОСТРОЕНИЕ МНОГОФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ УСПЕВАЕМОСТИ СТУДЕНТА
Целью исследования является оценка результатов ЕГЭ как показателя уровня знаний абитуриентов, а также выявление факторов, проецирующих успеваемость первокурсников вуза. В исследовании были использованы методы подбора обьясняющих переменных: исключение квазинеизменных переменных,метод анализа матрицы коэффициентов корреляции, процедура исключения a posteriori; тест Чоу для ввода фиктивных переменных. Основным информационным источником для проведения исследования стали данные внутривузовской информационной системы «ИСУ АГНИ».
Основными результатами исследования являются следующие:
– выявлен тип связи успеваемости студентов с факторами;
– определено оптимальное множество объясняющих переменных для прогнозирования успеваемости студентов;
– с помощью теста Чоу было выяснено, что качество частных моделей регрессии превосходит качество общей модели регрессии.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОГО СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОММУНИКАЦИЯМИ В КОНТЕКСТЕ ГУМАНИЗАЦИИ
Статья посвящена анализу проблем регулирования системы коммуникаций в организации. Автор рассматривает распространение практик гуманизации социального управления, что находит отражение как в трансформации коммуникативных процессов, так и в изменении подходов к принятию и реализации управленческих решений. Практическое осуществление подобных подходов к управлению организационными коммуникациями позволяет повысить эффективность деятельности организации в контексте гуманизации.
ДалееЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ У ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВУЗОВ: СПОСОБЫ ВЫЯВЛЕНИЯ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
В статье исследуется проблема эмоционального выгорания преподавателей вузов. Показано, что профессиональная деятельность преподавателей высшей школы характеризуется высокой ответственностью, большой коммуникативной и эмоциональной вовлеченностью в образовательный процесс, что требует высокой эмоциональной устойчивости и выдержки. Данные особенности могут стать причинами возникновения эмоционального выгорания. Сделан вывод о необходимости принимать меры к предупреждению возникновения выгорания у сотрудников образовательной сферы и подчеркнуто, что такие меры должны основываться на оценке ситуации, выявлении первичных признаков и симптомов выгорания.
В статье представлены результаты анкетирования профессорско-преподавательского состава, целью которого явилось выявление наличия признаков эмоционального выгорания у преподавателей и их отношения к возможным способам профилактики. Необходимость проведения анкетирования обусловлена практической значимостью определения эмоционального выгорания, которое влияет на профессиональную самореализацию преподавателей и качество преподавания. Полученные результаты будут способствовать разработке способов преодоления эмоционального выгорания.
СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ К ФЕНОМЕНУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
В статье рассматриваются социально-культурные детерминанты к феномену профессиональной карьеры. Рассмотрены «теории социальных детерминант профессиональной карьеры», различные группы факторов. Субъективные и объективные детерминанты. Психологические, социальные, экономические, общественные, технологические, многоуровневые, личностные, непсихологические, внутренние и внешние, факторы макросреды и микросреды, внеорганизационные, микроуровневые факторы. Рассмотрена социальная структура, которая оказывает воздействие на результат карьеры.
ДалееСОЦИАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ВОЛГОГРАДСКОГО РЕГИОНА: АГЕНТНЫЕ ИНТЕРПРЕТАЦИИ И ИМИТАЦИИ СВОЕГО БЛАГОСОСТОЯНИЯ
В статье проверяется идея о том, что изменения, происходящие в социальном механизме развития экономики на макроуровне, не являются очевидными. Поэтому, руководствуясь взглядами Р. Мертона, П. Хедстрема, Д. Коулмена, Р. Сведберга, объясняющими общие изменения проблемами микроуровня, в работе рассматривается роль представлений, желаний и действий индивидуальных агентов при имитации такого социально-экономического явления, как благосостояние населения.
В статье представлены результаты социологического исследования, проведенного в 2018 году в г. Волгограде и в г. Волжском. Имитация населением своего благосостояния выявлялась с помощью таких индикаторов, как: удовлетворённость жизнью; уверенность в своем завтрашнем дне; уровень материального достатка; характеристики потребительского поведения; оценка уровня жизни; изменение благосостояния за последние пять лет; экономическое положение России глазами регионального населения; самоидентификация с определенным социальным слоем стратификационной пирамиды по доходу. Состояние социальных механизмов развития экономики городов оценивается с помощью ситуационных, имитационных и трансформационных механизмов (механизмов социальных последствий).
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ ГУМАНИЗАЦИИ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ «ЧЕЛОВЕК – ОРГАНИЗАЦИЯ»
В статье рассматриваются основные направления социологического исследования проблем гуманизации отношений в системе «человек – организация». В современных условиях происходит переосмысление подходов к осуществлению взаимодействия в социальном и организационном измерениях, что находит свое отражение в изменении существующих систем ценностей. Верную идентификацию обозначенных тенденций можно считать залогом успеха при социологическом исследовании проблем гуманизации системы отношений «человек – организация».
ДалееСОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКАМИ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений в силу ряда причин. Основные из них: общероссийский рост безработицы среди молодежи и среди лиц с высшим образованием; отсутствие целевых установок на реализацию профессиональных компетенций и планирования карьеры по специальности; рост нагрузки на молодежь из-за старения населения и т.д. Отсутствие конструктивного взаимодействия между агентами рынка труда и рынка образования подтверждают своевременность обращения к анализу данной темы.
ДалееИННОВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ВЬЕТНАМА ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА В СФЕРЕ ЭТНИЧЕСКИХ МЕНЬШИНСТВ В ПЕРИОД 2021-2030
Каковы элементы и инновационная политика правительства Вьетнама для развития потенциала чиновников в районах проживания этнических меньшинств? Цель этого исследования состоит в том, чтобы сосредоточиться на двух факторах, которые считаются особенно важными: 1) приверженность политических лидеров целям развития потенциала должностных лиц в районах проживания этнических меньшинств и 2) институционализация, которая означает более эффективное осуществление инновационной политики для развития потенциала чиновников в районах проживания этнических меньшинств.
Работа базируется на теоретических и качественных методах исследования, и содержит обсуждения, посвященные государственной инновационной политике для более эффективного проникновения приверженности правительства в бюрократию и соответствующих реформ, которые бюрократия ввела в форме новых организаций, новых компетенций и нового режима работы. Из чего следует создать правовую базу для развития потенциала чиновников в районах проживания этнических меньшинств.
В этом исследовании также делается попытка объяснить, почему эта та же административная система начала проявлять все более серьезные ограничения по мере того, как страна приближалась к новой цели, и как правительство Вьетнама пыталось перестроить свою административную систему, чтобы приспособиться к этой новой среде миссии.
Для достижения этой цели в документе рассматриваются некоторые из следующих моментов: 1) Разъяснение концепций и характера инновационной политики для повышения потенциала должностных лиц в районах проживания этнических меньшинств; 2) Схема структуры для инноваций и содействия социально-экономическому росту в районах проживания этнических меньшинств; 3) Предложение инновационной политики для повышения потенциала чиновников в районах проживания этнических меньшинств в период 2020-2030 гг.
ДалееРЕСУРСЫ ЛИЧНОСТИ КАК ОСНОВА ЗДОРОВЬЕСБЕРЕГАТЕЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ
Здоровье населения России становится актуальной темой для изучения и разработки программ его укрепления, так как оно является элементом человеческого капитала. Существует множество факторов, влияющих на здоровье как с поддерживающей, так и ослабляющей стороны. В статье рассматриваются внутренние и внешние ресурсы личности, создающие условия для осуществления ею здоровьесберегательной активности. Физическое и психическое здоровье являются базовым ресурсом для сохранения и поддержания здоровья. Социологическое исследование, проведенное методом анкетирования в г. Волгограде, показало, что половина респондентов считают, что имеют хорошее здоровье и для его сбережения могут использовать материальные, когнитивные и культурные ресурсы. Материальные ресурсы не используют 40,0% опрошенных, несмотря на имеющееся знание о необходимости физической активности, по причине их отсутствия. Регулярно используют материальные ресурсы лишь 2,0% респондентов. Культура условий труда и отношения руководства к работникам работает только для трети опрошенных.
ДалееТЕХНИКА И ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА И ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ (ПСИХОФИЗИЧЕСКОЙ) БЕЗОПАСНОСТИ ЧЕЛОВЕКА В СФЕРЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАЗРАБОТОК
Объектом настоящего исследования является актуализация проблемы необходимости «усовершенствования человека» как в этическом плане, так и путем технологического приращения способностей человека («технологическое усиление»), и связанная с этим необходимость правового обеспечения безопасности человека в сфере научно-технических разработок. Предметом – анализ положительных и отрицательных воздействий на человека современной высокоэнергоинформационной техники и высоких технологий, обеспечение информационно-психологической (психофизической) безопасности человека, правовое сопровождение указанных задач, что формулируется в статье как «определение правового статуса человека, включенного в создаваемые нейрокибернетические системы, основанные на технологии цифрового информационного усиления, физическая и психическая защита человека». Реальным исследуемым в статье объектом являются создание и деятельность такого объекта как «человек: категория био/социо/технологическая личность», правовой статус указанного объекта. Методология данного исследования основана на изучении «искусственного изменения поведенческих реакций человека, ограничения свободы его волеизъявления в результате применения высокоэнергоинформационной техники и высоких технологий». Автором предпринимается попытка дать определение объекта «человек: категория био/социо/технологическая личность», предлагается оценить перспективы технонаучного совершенствования человека. В результате проведенного исследования выявлены проблемные вопросы, связанные с отсутствием законодательства в сфере информационно-психологической (психофизической) безопасности человека. Автором сделан вывод о необходимости разработки эффективного правового механизма обеспечения информационно-психологической (психофизической) безопасности человека и введении в уголовное законодательство Российской Федерации новых составов преступлений, внесения дополнений в законодательство о государственной гражданской службе. Научная новизна связана с исследованием правовых проблем в сфере научно-исследовательских разработок по технонаучному «усовершенствованию» человека с использованием техники и технологий, влияющих на сознание (подсознание) человека и его поведение, при этом предлагается разработка методик судебно-экспертного исследования и криминалистических методик расследования отдельных видов преступлений с учетом описываемого автором алгоритма создания объекта «человек: категория био/социо/технологическая личность».
ДалееКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ГОССЛУЖАЩИХ
В статье приводятся результаты эмпирического исследования корпоративной культуры государственных служащих. Делается вывод о том, что корпоративная культура госслужащих соответствует традициям российского общества, дают рекомендации по оптимизации корпоративной культуры.
ДалееОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ: АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА
В данной статье актуализируются проблемы дефицита квалифицированных кадров, отвечающих текущим и стратегическим потребностям национальной экономики. Обосновывается идея о необходимости разработки и внедрения более новых и современных методов и способов оценки квалификаций управленческого персонала. Выявлены причины нехватки квалифицированного управленческого персонала. Выделены и проанализированы факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования квалификационного потенциала работников, скорректировано понятие и основные признаки жизненного цикла квалификационного потенциала и проанализированы главные стадии жизненного цикла квалификационного потенциала. В статье дается сравнение национальных профессиональных стандартов в нескольких странах, а также существующих в них рамок квалификаций. Обозначены основные направления работы Правительства Российской Федерации по созданию эффективной национальной системы квалификаций. Предложены и разработаны рекомендации для решения проблемы дефицита квалифицированный кадров.
ДалееФОРМИРОВАНИЕ СМИ ИМИДЖА МНОГОДЕТНОСТИ
В статье изучаются вопросы имиджа такого социального института, как многодетность и многодетная семья в средствах массовой информации. Цель: оценить отражение в СМИ отношения к многодетности, а также влияние СМИ на формирование имиджа многодетной семьи. В качестве объектов наблюдения были взяты региональные и федеральные СМИ, поскольку данная информация охватывает большую по численности аудиторию, то для анализа был осуществлен отбор ключевых слов, методами исследования послужили контент-анализ СМИ и построение облака тегов.
ДалееПРОСТРАНСТВО РЕГИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ
В статье рассмотрены некоторые существующие в современной науке теоретические положения по вопросу категории пространства. Региональная идентичность анализируется как фундаментальное подпространство внутри целостной сферы коллективной идентичности.
ДалееСЕЛЬСКАЯ МОЛОДЕЖЬ В ФОКУСЕ ЭКСТРЕМАЛЬНОЙ АНТРОПОЛОГИИ
В статье исследуются социально-экономические проблемы молодежи сельской местности Республики Башкортостан. Сельская молодежь в условиях экстрима выступает как точный индикатор проблем в общественной жизни, прежде всего, развития аграрной сферы сельских территорий. Предлагается использовать различные методы для исследования проблематики жизненных интересов молодежи сельских территорий. На основе проведенного социологического мониторинга сформирован комплекс проблем, возникающих среди студенческой молодежи – выходцев из сельской местности республики. По результатам исследования выделены основные жизненные цели молодежи сельских территорий на материалах анкетирования студентов вуза педагогического профиля.
ДалееФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И НЕПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ СЕМЬИ
В статье обосновывается необходимость взаимодействия государственных учреждений и неправительственных организаций в социальной поддержке семьи, рассматриваются формы их взаимодействия.
ДалееПАРТНЕРСКАЯ МОДЕЛЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ: «ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ- ВЫПУСКНИКИ-РЫНОК ТРУДА-ГОСУДАРСТВО»
Проблема продуктивного сотрудничества рынка труда и образования актуализируется сегодня в связи с новыми требованиями социально-экономических условий страны. Партнерская модель взаимоотношений предназначена для решений проблем связанных с трудоустройством и включает в себя взаимодействие высших учебных заведений, выпускников, рынка труда и государства. В статье приведены статистические данные и подробно описаны задачи, стратегические интересы каждого субъекта и условия их успешного взаимодействия.
ДалееСОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ РЕАЛИЗАЦИИ ФГОС
Социальный заказ на организацию внеурочной деятельности является отражением социально педагогических целей общественных институтов, с одной стороны, и личностных потребностей детей и их родителей, с другой. На сегодняшний день родители хотят, чтобы дети получили не только качественное образование как сумму знаний, умений и навыков, но и возможность развития творческих способностей. В условиях пригородных, сельских школ удовлетворить образовательные потребности в полной мере очень сложно, поэтому организация внеурочной деятельности предполагается через построение модели социального партнерства образовательных учреждений с привлечением учредителей, представителей надзорных органов, учреждений дополнительного образования, культуры, спорта, здравоохранения, общественных и гражданских институтов.
Далее
