Русский
English
ПРОБЛЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ СЕМЕЙНОГО НАСИЛИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
В статье рассматриваются особенности семейного насилия как социального явления. Анализируются проблемы профилактики семейного насилия, причины их обуславливающие, обосновывается сущность данного понятия. Описываются формы и методы профилактической деятельности по предупреждению насилия в семье, которые реализуются социальными службами. Рассматриваются инновационные формы социальной работы с семьями. Приводятся результаты опроса специалистов службы семьи, отражающие их отношение и информирование по вопросам семейного насилия и его профилактике. Характеризуются проблемы реализации превентивной деятельности службами семьи. Предлагаются пути совершенствования социальной работы в службах семьи по повышению эффективности профилактики семейного насилия.
ДалееРОССИЙСКИЕ ДИССЕРТАЦИОННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ НАСИЛИЯ В СЕМЕЙНО-БРАЧНОЙ СФЕРЕ (1999-2019 ГГ.): БИБЛИОМЕТРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
В статье приведены результаты библиометрического анализа российских диссертационных исследований насилия в семейно-брачной сфере, представленных на соискание ученой степени кандидата или доктора наук, защищенных в России и утвержденных ВАК (1999-2019 гг.). Обоснованы его необходимость и значимость как первого этапа систематизации знаний, способа вхождения в проблему.
Цель исследования – выявление структуры и динамики российских диссертационных исследований насилия в семейно-брачной сфере с помощью методов библиометрического анализа. Для отбора диссертаций использовалась поисковая система электронного каталога Российской государственной библиотеки (РГБ). Отбор проводился с использованием метода контент-анализа. В результате отбора осталось 45 диссертаций, полностью посвященных исследованию насилия в семейно-брачной сфере, и 26 диссертаций, частично посвященных исследованию данного феномена. Отобранный массив данных и явился объектом дальнейшего исследования, в результате которого была дана характеристика отраслевой и географической структур и динамики российских диссертационных исследований насилия в семейно-брачной сфере.
Полученные результаты могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях насилия в семейно-брачной сфере, а также в наукометрических исследованиях, ориентированных на выявление эволюции российских научных исследований в данной сфер.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
В статье автор приводит обоснование зависимости оказания услуг казенным учреждением муниципального образования от обеспечения соответствия расходования средств утвержденной смете расходов вышестоящим распорядителем, делает вывод, что большинство муниципальных казенных учреждений нуждаются в дополнительном финансовом обеспечении, получить которое от учредителей представляется крайне затруднительной задачей. Проблемой является то, что большинство казенных учреждений нуждаются в дополнительном финансовом обеспечении, получить которое от учредителей представляется крайне затруднительной задачей.
ДалееДВА ВЗГЛЯДА НА «НЕРАЗРЕШЕННОЕ ПРОТИВОРЕЧИЕ» (ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА ОСЕТИНО-ИНГУШСКОГО КОНФЛИКТА)
Межэтнические отношения в полиструктурном обществе представляют собой объект постоянного исследования, так как от их состояния зависит социальный климат в обществе. Северная Осетия является регионом с интенсивным опытом межэтнического взаимодействия. К сожалению, у республики есть опыт не только положительного взаимодействия, но и трагического. Между тем, ввиду этнического калейдоскопа Северного Кавказа, именно состояние межнациональных отношений в регионе в основном является тем фундаментом, на котором можно строить и развивать весь комплекс жизненного пространства. И именно в зависимости от состояния этих отношений можно говорить о благоприятной, либо кризисной жизненной конструкции этносов. Анализируя всю совокупность научных исследований и публицистических работ по теме осетино-ингушского конфликта, можно сделать вывод, что проблема проработана достаточно глубоко. История взаимоотношений двух этносов, предпосылки и причины острой фазы конфликта между ними, формы и методы урегулирования противостояния широко представлены в работах республиканских и российских ученых. Между тем, практически нет работ, основанных на эмпирических данных – массовых социологических опросах, экспертных оценках. Именно такие методы способны дать объективную оценку ситуации и определись потенциал конфликтности либо умиротворенности этноса. В следствие этого, для адекватной оценки ситуации межэтнического взаимодействия в регионе необходимо периодически проводить мониторинг взаимоотношений двух этносов.
Целью исследования было выявление посредством экспертного опроса потенциала общества по разрешению этнического противостояния двух этносов. В данной статье представлено мнение тех экспертов, которые придерживаются умеренных взглядов по формам и методам разрешения конфликта. Тем не менее, несмотря на умеренность и системное понимание причин конфликта, ответы экспертов не лишены были этнических предпочтений.
По результатам экспертного опроса потенциала для разрешения осетино-ингушского противостояния нет, так как не разрешенным остается основное противоречие, лежащее в основе конфликта – это вопрос о статусе части североосетинской территории (Пригородный район РСО-Алания). Разрешить это противоречие мирным путем возможно только при изменении отношения к самому ключевому противоречию, когда контрагенты – как коллективные, так и индивидуальные, смогут обрести способность к выведению своих устойчивых стереотипов за скобки актуальных взаимодействий.
ДалееО ПРОТИВОПОЖАРНОМ РЕЖИМЕ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В данной статье приводится разбор причин пожаров согласно статистике Главного управления Министерства по делам ГО и ЧС по Республике Саха (Якутия) за 2017 год, произошедших на территории Республики Саха (Якутия), в том числе городского округа «г. Якутск». Производится анализ по причинам возникновения пожаров и сравнение в виде соотношения общей тенденции пожарной обстановки Республики Саха (Якутия) с Российской Федерацией по количеству произошедших пожаров и сумме прямого от них ущерба. Также приводятся общие выводы и рекомендации по увеличению эффективности профессиональной грамотности населения и специалистов в области пожарной безопасности, улучшение контроля и мониторинга, совершенствование надзорной деятельности и оснащение пожарных частей необходимыми противопожарным вооружением и оборудованием.
ДалееСОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ: КОММУНИКАЦИИ, СОДЕРЖАНИЕ, ИНТЕПРЕТАЦИИ
Информационные технологии и их распространение стало одним из черт современного информационного общества. С одной стороны возможности распространения и получения информации расширились и стали более доступными, но с другой, большинство пользователей, в том числе и молодежь «тонет» в этой информации и не умеет отделить нужную для обогащения своих знания и формирования своего интеллектуального потенциала от ненужной. Ситуация усугубляется непониманием большинства молодежи роли информационных технологий для развития профессионализма, а значит и успеха в будущей карьере и на рынке труда в условиях растущей неопределенности среды. Поэтому, значительная часть опрошенных в Вузах г. Волгограда студентов используют сети Интернет для общения и поиска вариантов развлечений, использования их для заказа билетов, справок, оплаты платежей и т.д. Эта ситуацию постепенно приводит к росту неравенство в современном обществе, в том числе и по критерию использования информационных технологий.
ДалееПОСТРОЕНИЕ МНОГОФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ УСПЕВАЕМОСТИ СТУДЕНТА
Целью исследования является оценка результатов ЕГЭ как показателя уровня знаний абитуриентов, а также выявление факторов, проецирующих успеваемость первокурсников вуза. В исследовании были использованы методы подбора обьясняющих переменных: исключение квазинеизменных переменных,метод анализа матрицы коэффициентов корреляции, процедура исключения a posteriori; тест Чоу для ввода фиктивных переменных. Основным информационным источником для проведения исследования стали данные внутривузовской информационной системы «ИСУ АГНИ».
Основными результатами исследования являются следующие:
– выявлен тип связи успеваемости студентов с факторами;
– определено оптимальное множество объясняющих переменных для прогнозирования успеваемости студентов;
– с помощью теста Чоу было выяснено, что качество частных моделей регрессии превосходит качество общей модели регрессии.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОГО СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОММУНИКАЦИЯМИ В КОНТЕКСТЕ ГУМАНИЗАЦИИ
Статья посвящена анализу проблем регулирования системы коммуникаций в организации. Автор рассматривает распространение практик гуманизации социального управления, что находит отражение как в трансформации коммуникативных процессов, так и в изменении подходов к принятию и реализации управленческих решений. Практическое осуществление подобных подходов к управлению организационными коммуникациями позволяет повысить эффективность деятельности организации в контексте гуманизации.
ДалееЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ У ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВУЗОВ: СПОСОБЫ ВЫЯВЛЕНИЯ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
В статье исследуется проблема эмоционального выгорания преподавателей вузов. Показано, что профессиональная деятельность преподавателей высшей школы характеризуется высокой ответственностью, большой коммуникативной и эмоциональной вовлеченностью в образовательный процесс, что требует высокой эмоциональной устойчивости и выдержки. Данные особенности могут стать причинами возникновения эмоционального выгорания. Сделан вывод о необходимости принимать меры к предупреждению возникновения выгорания у сотрудников образовательной сферы и подчеркнуто, что такие меры должны основываться на оценке ситуации, выявлении первичных признаков и симптомов выгорания.
В статье представлены результаты анкетирования профессорско-преподавательского состава, целью которого явилось выявление наличия признаков эмоционального выгорания у преподавателей и их отношения к возможным способам профилактики. Необходимость проведения анкетирования обусловлена практической значимостью определения эмоционального выгорания, которое влияет на профессиональную самореализацию преподавателей и качество преподавания. Полученные результаты будут способствовать разработке способов преодоления эмоционального выгорания.
СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ К ФЕНОМЕНУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
В статье рассматриваются социально-культурные детерминанты к феномену профессиональной карьеры. Рассмотрены «теории социальных детерминант профессиональной карьеры», различные группы факторов. Субъективные и объективные детерминанты. Психологические, социальные, экономические, общественные, технологические, многоуровневые, личностные, непсихологические, внутренние и внешние, факторы макросреды и микросреды, внеорганизационные, микроуровневые факторы. Рассмотрена социальная структура, которая оказывает воздействие на результат карьеры.
ДалееСОЦИАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ВОЛГОГРАДСКОГО РЕГИОНА: АГЕНТНЫЕ ИНТЕРПРЕТАЦИИ И ИМИТАЦИИ СВОЕГО БЛАГОСОСТОЯНИЯ
В статье проверяется идея о том, что изменения, происходящие в социальном механизме развития экономики на макроуровне, не являются очевидными. Поэтому, руководствуясь взглядами Р. Мертона, П. Хедстрема, Д. Коулмена, Р. Сведберга, объясняющими общие изменения проблемами микроуровня, в работе рассматривается роль представлений, желаний и действий индивидуальных агентов при имитации такого социально-экономического явления, как благосостояние населения.
В статье представлены результаты социологического исследования, проведенного в 2018 году в г. Волгограде и в г. Волжском. Имитация населением своего благосостояния выявлялась с помощью таких индикаторов, как: удовлетворённость жизнью; уверенность в своем завтрашнем дне; уровень материального достатка; характеристики потребительского поведения; оценка уровня жизни; изменение благосостояния за последние пять лет; экономическое положение России глазами регионального населения; самоидентификация с определенным социальным слоем стратификационной пирамиды по доходу. Состояние социальных механизмов развития экономики городов оценивается с помощью ситуационных, имитационных и трансформационных механизмов (механизмов социальных последствий).
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ ГУМАНИЗАЦИИ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ «ЧЕЛОВЕК – ОРГАНИЗАЦИЯ»
В статье рассматриваются основные направления социологического исследования проблем гуманизации отношений в системе «человек – организация». В современных условиях происходит переосмысление подходов к осуществлению взаимодействия в социальном и организационном измерениях, что находит свое отражение в изменении существующих систем ценностей. Верную идентификацию обозначенных тенденций можно считать залогом успеха при социологическом исследовании проблем гуманизации системы отношений «человек – организация».
ДалееСОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКАМИ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений в силу ряда причин. Основные из них: общероссийский рост безработицы среди молодежи и среди лиц с высшим образованием; отсутствие целевых установок на реализацию профессиональных компетенций и планирования карьеры по специальности; рост нагрузки на молодежь из-за старения населения и т.д. Отсутствие конструктивного взаимодействия между агентами рынка труда и рынка образования подтверждают своевременность обращения к анализу данной темы.
ДалееИННОВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ВЬЕТНАМА ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА В СФЕРЕ ЭТНИЧЕСКИХ МЕНЬШИНСТВ В ПЕРИОД 2021-2030
Каковы элементы и инновационная политика правительства Вьетнама для развития потенциала чиновников в районах проживания этнических меньшинств? Цель этого исследования состоит в том, чтобы сосредоточиться на двух факторах, которые считаются особенно важными: 1) приверженность политических лидеров целям развития потенциала должностных лиц в районах проживания этнических меньшинств и 2) институционализация, которая означает более эффективное осуществление инновационной политики для развития потенциала чиновников в районах проживания этнических меньшинств.
Работа базируется на теоретических и качественных методах исследования, и содержит обсуждения, посвященные государственной инновационной политике для более эффективного проникновения приверженности правительства в бюрократию и соответствующих реформ, которые бюрократия ввела в форме новых организаций, новых компетенций и нового режима работы. Из чего следует создать правовую базу для развития потенциала чиновников в районах проживания этнических меньшинств.
В этом исследовании также делается попытка объяснить, почему эта та же административная система начала проявлять все более серьезные ограничения по мере того, как страна приближалась к новой цели, и как правительство Вьетнама пыталось перестроить свою административную систему, чтобы приспособиться к этой новой среде миссии.
Для достижения этой цели в документе рассматриваются некоторые из следующих моментов: 1) Разъяснение концепций и характера инновационной политики для повышения потенциала должностных лиц в районах проживания этнических меньшинств; 2) Схема структуры для инноваций и содействия социально-экономическому росту в районах проживания этнических меньшинств; 3) Предложение инновационной политики для повышения потенциала чиновников в районах проживания этнических меньшинств в период 2020-2030 гг.
ДалееРЕСУРСЫ ЛИЧНОСТИ КАК ОСНОВА ЗДОРОВЬЕСБЕРЕГАТЕЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ
Здоровье населения России становится актуальной темой для изучения и разработки программ его укрепления, так как оно является элементом человеческого капитала. Существует множество факторов, влияющих на здоровье как с поддерживающей, так и ослабляющей стороны. В статье рассматриваются внутренние и внешние ресурсы личности, создающие условия для осуществления ею здоровьесберегательной активности. Физическое и психическое здоровье являются базовым ресурсом для сохранения и поддержания здоровья. Социологическое исследование, проведенное методом анкетирования в г. Волгограде, показало, что половина респондентов считают, что имеют хорошее здоровье и для его сбережения могут использовать материальные, когнитивные и культурные ресурсы. Материальные ресурсы не используют 40,0% опрошенных, несмотря на имеющееся знание о необходимости физической активности, по причине их отсутствия. Регулярно используют материальные ресурсы лишь 2,0% респондентов. Культура условий труда и отношения руководства к работникам работает только для трети опрошенных.
ДалееТЕХНИКА И ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА И ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ (ПСИХОФИЗИЧЕСКОЙ) БЕЗОПАСНОСТИ ЧЕЛОВЕКА В СФЕРЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАЗРАБОТОК
Объектом настоящего исследования является актуализация проблемы необходимости «усовершенствования человека» как в этическом плане, так и путем технологического приращения способностей человека («технологическое усиление»), и связанная с этим необходимость правового обеспечения безопасности человека в сфере научно-технических разработок. Предметом – анализ положительных и отрицательных воздействий на человека современной высокоэнергоинформационной техники и высоких технологий, обеспечение информационно-психологической (психофизической) безопасности человека, правовое сопровождение указанных задач, что формулируется в статье как «определение правового статуса человека, включенного в создаваемые нейрокибернетические системы, основанные на технологии цифрового информационного усиления, физическая и психическая защита человека». Реальным исследуемым в статье объектом являются создание и деятельность такого объекта как «человек: категория био/социо/технологическая личность», правовой статус указанного объекта. Методология данного исследования основана на изучении «искусственного изменения поведенческих реакций человека, ограничения свободы его волеизъявления в результате применения высокоэнергоинформационной техники и высоких технологий». Автором предпринимается попытка дать определение объекта «человек: категория био/социо/технологическая личность», предлагается оценить перспективы технонаучного совершенствования человека. В результате проведенного исследования выявлены проблемные вопросы, связанные с отсутствием законодательства в сфере информационно-психологической (психофизической) безопасности человека. Автором сделан вывод о необходимости разработки эффективного правового механизма обеспечения информационно-психологической (психофизической) безопасности человека и введении в уголовное законодательство Российской Федерации новых составов преступлений, внесения дополнений в законодательство о государственной гражданской службе. Научная новизна связана с исследованием правовых проблем в сфере научно-исследовательских разработок по технонаучному «усовершенствованию» человека с использованием техники и технологий, влияющих на сознание (подсознание) человека и его поведение, при этом предлагается разработка методик судебно-экспертного исследования и криминалистических методик расследования отдельных видов преступлений с учетом описываемого автором алгоритма создания объекта «человек: категория био/социо/технологическая личность».
ДалееКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ГОССЛУЖАЩИХ
В статье приводятся результаты эмпирического исследования корпоративной культуры государственных служащих. Делается вывод о том, что корпоративная культура госслужащих соответствует традициям российского общества, дают рекомендации по оптимизации корпоративной культуры.
ДалееОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ: АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА
В данной статье актуализируются проблемы дефицита квалифицированных кадров, отвечающих текущим и стратегическим потребностям национальной экономики. Обосновывается идея о необходимости разработки и внедрения более новых и современных методов и способов оценки квалификаций управленческого персонала. Выявлены причины нехватки квалифицированного управленческого персонала. Выделены и проанализированы факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования квалификационного потенциала работников, скорректировано понятие и основные признаки жизненного цикла квалификационного потенциала и проанализированы главные стадии жизненного цикла квалификационного потенциала. В статье дается сравнение национальных профессиональных стандартов в нескольких странах, а также существующих в них рамок квалификаций. Обозначены основные направления работы Правительства Российской Федерации по созданию эффективной национальной системы квалификаций. Предложены и разработаны рекомендации для решения проблемы дефицита квалифицированный кадров.
ДалееФОРМИРОВАНИЕ СМИ ИМИДЖА МНОГОДЕТНОСТИ
В статье изучаются вопросы имиджа такого социального института, как многодетность и многодетная семья в средствах массовой информации. Цель: оценить отражение в СМИ отношения к многодетности, а также влияние СМИ на формирование имиджа многодетной семьи. В качестве объектов наблюдения были взяты региональные и федеральные СМИ, поскольку данная информация охватывает большую по численности аудиторию, то для анализа был осуществлен отбор ключевых слов, методами исследования послужили контент-анализ СМИ и построение облака тегов.
ДалееПРОСТРАНСТВО РЕГИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ
В статье рассмотрены некоторые существующие в современной науке теоретические положения по вопросу категории пространства. Региональная идентичность анализируется как фундаментальное подпространство внутри целостной сферы коллективной идентичности.
Далее
